人事主管 

1、协助总经理制订公司人力资源规划。
2、参与公司职能、职位说明书的编写；参与公司机构设置和岗位设计工作。
3、负责公司人员招聘、录用、任免、离职程序的管理。
4、组织员工满意度调查，负责员工福利管理。
5、负责督导各部门开展考勤工作、绩效考核工作，负责本公司薪资核算工作。
6、负责公司劳动关系管理。
7、负责员工的社会保险、商业保险管理，及时申报增减异动情况。
8、负责员工活动、软文推送等企业文化活动策划、落地执行。
9、其他人事工作。