岗位：全职
年龄：不限
岗位职责：
1.参与制订人力资源战略规划，为人事决策提供建议和信息支持；
2.组织制定、执行公司人事管理制度；
3.根据部门人员需求情况，制定人员配置方案，促进人员的优化配置；
4.制定招聘计划，进行初步的面试、筛选、测评等，做好各部门间的面试协调和组织工作等；
5.负责员工社保的缴纳与结算等；
6.负责办理职工劳动合同的鉴定、签订、续签、中止、终止、解除和职工的辞职手续；
7.负责职工的奖惩管理；负责参与劳动争议的调解、仲裁；
8.负责退休人员的返聘工作和临时性用工、劳务用工、实习生的管理；
9.负责建立员工职业健康体系及日常管理；
10.领导分配的其他工作
任职资格：
1.全日制大专以上学历，人力资源管理相关专业优先
2.有一年左右招聘经验优先
3.有医疗行业招聘经验优先，有医疗行政管理工作经验优先
4.沟通能力强，学习能力强
