岗位：全职
年龄：不限
【岗位职责】
1.人力资源规划:协助上级制定人力资源整体战略规划，定编定岗定员定责，包括人才发展、组织优化、薪酬福利、绩效管理等方面的策略。
2.招聘与配置:根据集团业务发展需求，协助制定招聘计划，组织实施各项招聘活动，如对 接招聘需求，管理招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历与组织面试，促进人岗匹配。
3.培训与开发：根据集团发展需要及岗位任职要求，协助制定培训计划，进行培训需求分析，组织内外部培训项目，评估培训效果，支持员工职业发展规划。
4.绩效管理：协助建立和完善绩效管理体系，制定绩效考核方案，参与绩效评估过程，收集与整理绩效数据，分析和反馈绩效评估结果，支持绩效改进方案。
5.薪酬管理：根据集团政策和市场情况，协助研究制定合理的薪酬激励机制，确保薪酬的公平性和竞争力。协助核算与发放薪酬，执行福利管理制度，调研和关注薪酬福利数据。
6.劳动关系管理：负责协助办理员工入离调转等手续，建立和维护员工档案，处理劳动纠纷。
7.人事医政管理：协助落实医护团队职称考试组织，管理证书存放、变更等事务，助力申办与校验医疗机构相关许可证，安排放射人员培训、体检及申办证件等。
【工作模式】
杭州人民口腔医院集团人力资源部正在践行四支柱工作模式，该模式由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）、人力资源组织发展（HROD）、共享服务中心（SSC）构成。
在该工作模式下，COE 提供战略****，HRBP 实现业务对接，HROD 推动组织发展，SSC 保障基础运作，四个模块协同合作，共同构建高效、专业的人力资源管理体系，为组织战略目标的达成提供有力的人力资源保障。
【任职要求】
1.教育背景:大专及以上学历，人力资源管理相关专业；
2.工作经验:1 年以上大中型企业人力资源工作经验；
3.工作技能:熟练使用 word、Excel 及 PPT 等办公软件；
4.熟悉人力资源六大模块和四支柱工作模式理论框架；
5.逻辑思维强，洞察分析能力好，具备较好的亲和力、良好的沟通能力和协调能力。
