岗位：全职
年龄：不限
一、工作内容：
1、负责公司人力资源战略规划与执行，包括但不限于组织架构设计、职级体系优化；
2、领导并推动人力资源各项制度的制定与落地，确保人力资源管理的高效运作；
3、监督并优化绩效管理体系，提升组织整体绩效。
二、任职要求：
1、具备深厚的制度制定及落地优化能力，能够有效地将人力资源战略转化为具体行动；
2、在人力资源领域拥有全面的知识，特别是在战略管理、组织架构设计、绩效管理和薪酬福利等方面；
3、具有良好的劳动关系管理能力，能够维护和谐的员工与公司关系。
三、福利待遇：
五险 包吃 不加班 8小时工作制度
四、工作时间：
8:30 — 18:00
