- 完善的晋升机制
- 定期普调
- 定期绩效调薪
- 个人奖金
- 绩效提成
- 股票期权
- 人才补贴
- 老员工带新
- 导师一对一
- 岗前带薪培训
- 内部定期培训
- 专业技能培训
- 内部课程资源
我们的人才:成长与共生
人才核心价值观:仁心·精术·笃行·担当·共生
这是普健对每一位伙伴的期待,也是选拔、培养、评价人才的核心标准。
维度 定义 关键行为 评价方式
仁心 发自内心的善良与共情 主动关心患者疾苦,热心协助同事解决困难 患者满意度、同事互评
精术 对专业有****追求 主动研读经典,反复磨练手法,追求疗效 病例质量、技能考核
笃行 踏实肯干,不眼高手低 认真完成每一项基础工作,不挑肥拣瘦 工作完成度、差错率
担当 对工作结果负责 发现问题主动解决,承诺的事必定做到 问题解决率、承诺兑现率
共生 认同团队,愿意分享 主动分享经验,积极参与团队建设 分享次数、团队贡献度
三年成长契约:从新人到合伙人
普健为每一位加入者,设计了一条清晰、可量化、有尊严的成长路径。三年,不是等待,而是每一步都算数的蜕变。
【第一年:文化融合期】——打磨基础,融入团队
年度目标:成为合格的普健人,掌握岗位基本功,融入团队文化。
【第二年:成长发展期】——独立担当,输出价值
年度目标:成为岗位骨干,独立解决问题,开始输出价值。
【第三年:能量爆发期】——成为标杆,****团队
年度目标:成为领域内