岗位:全职
年龄:不限
岗位职责:
1.负责员工招聘,福利,薪酬管理,员工员工关系协调事宜。
2.负责招聘简历筛选,初试,组织复试等工作全年跟进。
3.负责处理员工社保公积金缴纳,避免各种劳务风险及纠纷等。
4.负责按时制作工资报表,完成试用,转正,转岗,升降职等。
5.负责部门行政事务性工作,包括固定资产管理等,出勤管理等。
6.负责起草或协调部门各项规章制度的实施及反馈。
7.完成上级领导安排的其他任务。
任职要求
1.专业背景:专科及以上学历,人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先。
2.工作经验: 应届毕业生或有 1 - 2 年人力资源相关实习、工作经验者优先考虑。有过招聘流程参与、员工关系处理等实际工作经历,能快速上手岗位工作。
3.技能要求:熟练掌握 Office 办公软件,尤其是 Excel 的数据处理和分析功能,如数据透视表、函数运用等,能高效处理人事数据报表。熟悉至少一种人力资源管理系统(如 SAP、Oracle HR、钉钉人事模块等)的基本操作。
4.能力素质:具备优秀的沟通能力,能够与不同部门、不同层级的人员进行有效交流,准确传达人事相关政策和信息。拥有较强的组织协调能力,在组织培训、活动时能合理安排资源,确保活动顺利进行。工作严谨细致,具备良好的保密意识,对人事数据和员工信息严格保密。具备较强的学习能力和应变能力,能快速适应不断变化的工作需求和公司发展。