人力资源部实习生 

岗位职责
1.协助人力资源部门完成基础人事工作，包括员二信息录口、档案整理、劳动合同归档等，确保-事资料规范、完
整。
2.参与招聘流程辅助工作，如招聘信息发布、简历筛选、面试邀约、二试安排及面试数据统计，对接候选人与业务
部门，保障招聘工作高效推进。
3.协助办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，跟进入职员工的岗前引导与适配情况，做好员工关系基础维护。
4.配合完成考勤数据整理、核对，协助统计员工绩效、福利发放等相关行政辅助工作。
5.协助组织公司内部员工活动、培训会议，负责场地布置、物料准备、人员通知等后勤工作。
6.完成人力资源主任交办的其他临时性人事行政相关工作。
任职要求
1.大专以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业，27、28届毕业均可。
2.可实习6个月及以上者优先考虑。
3.工作认真细致、责任心强，具备良好的沟通表达能力、团队协作意识，做事积极主动，有较强的学习能力。
4.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），尤其是Excel数据整理、表格制作技能。
5.了解人力资源六大模块基础理论知识，对人力资源工作有浓厚兴趣，渴望积累人事实操经验。
6.性格开朗踏实，有良好的服务意识与抗压能力，能高效完成交办的各项工作。