人力资源主管 

岗位职责:
1、负责中心人力资源规划,包括招聘、培训、绩效考核等,确保人力资源的有效配置;
2、组织实施员工关系管理,维护良好的工作氛围,处理员工纠纷,提升员工满意度;
3、负责薪酬福利体系的建立与优化,确保薪酬公平合理,提升员工归属感;
4、协助制定中心发展战略,提供人力资源方面的专业建议和支持;
5、监督人事政策的执行,确保符合国家法律法规及中心内部规章制度。
任职要求:
1、具备丰富的人力资源管理经验,熟悉国家劳动法律法规;
2、具有较强的组织协调能力和团队管理能力,能够处理复杂的人事问题;
3、良好的沟通技巧,能够建立和维护良好的员工关系;
4、具有较强的责任心和抗压能力,能够在快节奏环境中保持高效工作;
5、有医疗行业或社区卫生服务中心人力资源管理经验者优先。