性质：全职
年龄：不限
岗位职责:
1、统筹人力规划、招聘配置、培训发展等管理工作;
2、组织制定并落实各项人口资源管理制度,推动组织效能提升;
3、主导绩效考核与薪酬激励机制的设计与实施,确保公平性与激励效果;
4、推动医院企业二化建设,提升员c凝聚力与职业素养;
5、协调处理劳动关系相关事务,保障合规运营。
任职要求:
1、熟悉现代人二资源管理模式,具备系统的HR理论知识与实践经验;
2、具备较强的领导力与团队管理能力,能独立开展多模块人力资源工作;
3、优秀的沟通协调能力,能够有效对接各部门并推动项目落地;
4、责任心强,具有良好的职业道德和保密意识。
