一、岗位职责： 1、协助上级健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工薪资核算、发放； 8、负责办理劳动用工、社会保险等具体操作； 9、及时准确的更新员工通讯录；管理公司网络、邮箱； 10、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 11、管理行政人员 二、任职资格： 1、人力资源或相关专业本科及以上学历； 2、有人力资源工作经验优先考虑；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 3、 擅长薪酬绩效搭建和员工关系模块最佳 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件。

工作职责 1、在医疗总监领导下，具体组织实施全院医疗、教学、科研、预防、继续教育等工作。负责医院医疗质量管理具体实施与反馈工作。 2、负责实施医院的质量方针和质量目标、指标，制定医疗部分的具体落实措施，履行督导、监管职责。 3、负责制定医务科医疗发展工作计划，督查工作完成情况，并作出阶段性评价和工作总结。 4、拟订医疗质量管理方案及患者安全目标等有关业务计划，经院领导批准后组织实施。并做到经常性督导检查，按时总结汇报。 5、了解和掌握各科室工作开展情况，督促落实各种规章制度的，组织重大抢救和院外会诊，不断提高医疗质量与医疗安全水平，严防差错事故。6、对医疗事故进行调查，组织讨论，及时向院领导提出处理意见。 7、负责实施、检查全院卫生技术人员的业务培训、训练和技术考核，不断提高业务技术水平。协助人事部门做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配等工作。 8、负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导。 9、检查督促各科进修和教育科研计划的贯彻执行，组织科室之间的协作，改进门诊、急诊工作。 10、督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作。 11、做好病案质量控制及统计、图书资料管理等。 任职要求 1、本科及以上学历，医学、医政管理、医事法律、临床等相关专业； 2、公立／私立二级甲等以上医院工作经历或医务管理工作经验； 3、能够把握医疗风险，沟通能力强，有处理医疗纠纷优先； 4、具备医疗护理知识、熟悉医院感染管理规范、医疗消毒技术规范； 5、能熟练掌握 Office 办公软件；熟悉日常公文格式，较好的起草各类文书、良好的人际沟通协调能力、语言表达能力、综合统计分析能力、管理能力。

1、负责医院城镇职工医疗保险、城镇居民医疗保险及新农合政策、规定的管理、监督工作。 2、认真执行和宣传医疗保险政策、规定和制度。 3、制定本单位医疗保险管理的相关规定，组织指导医疗保险各项具体措施的贯彻落实。 4、监督检查医保政策的执行情况，按时将医保运行情况及存在问题向分管领导汇报 5、向市（县）医保中心定期报送各种报表，督促财务人员办理医疗保险医药费用的申报兑付手 续 6、负责做好参保人员有关区保、新农合政策咨询工作。 要求 1、本科及以上学历，临床医学、公共卫生管理等相关专业，五年以上医院医保工作经验: 2、熟悉日照市城镇医保以及新型农村合作医疗等相关政策，熟悉医院医保操作的流程: 3、具有较强的学习能力、内外部沟通协调能力和管理能力; 4、具有良好的责任心和服务意识

一、工作内容： 二、任职要求：3年以上同岗位工作经验，负责账务处理及报表工作。 三、福利待遇： 四、工作时间：