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经开区1年以上大专
7-3
一、工作内容：从事单位市场营销相关工作
二、任职要求：有一定营销经验。
三、福利待遇：具体详谈。
四、工作时间：周休1天。
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经开区8年以上大专
7-3
一、工作内容：统计，核算，医保，工资，税务
二、任职要求：
认真负责
三、福利待遇
工资+五险
四、工作时间：
上六休一
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经开区5年以上大专
7-3
一、工作内容：
二、任职要求：
三、福利待遇：
四、工作时间：
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经开区2年以上大专
7-3
一、工作内容：
二、任职要求：有责任心爱心
三、福利待遇：
四、工作时间：
有责任心爱心
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经开区3年以上本科
7-3
一、工作内容：院长助理
二、任职要求：有爱心责任心
三、福利待遇：
四、工作时间：
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经开区3年以上大专
7-3
一、工作内容：从事养老院管理相关工作。
二、任职要求：有一定的养老医疗机构管理经验更好。
三、福利待遇：具体待遇详谈。
四、工作时间：周休1天。
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经开区3年以上本科
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5-22
一、岗位概述
医务处主任是医院管理体系中的关键角色，负责全面领导和管理医务处的工作，确保医院医疗服务的高效、优质和安全。主任需根据医院的总体目标和战略规划，制定医务处的工作计划和实施方案，并监督执行。
二、具体工作职责与任务
1. 制定并实施医务处工作计划：根据医院整体战略和医疗市场需求，制定医务处年度、季度和月度工作计划，明确工作目标和任务，确保计划的顺利实施。
2. 监督医疗服务质量：建立健全医疗服务质量管理体系，定期对医疗服务质量进行检查、评估和改进，确保医疗服务符合国家和行业标准。
3. 协调医疗资源：合理调配医疗资源，包括医生、护士、医疗设备等，确保医疗工作的顺利进行。
4. 处理医疗纠纷：及时处理和解决医疗纠纷，维护医院声誉和患者权益。
5. 开展医学教育和培训：组织开展医务人员的继续教育和培训，提高医疗团队的整体素质和专业能力。
三、提高工作效率与进度
1. 优化工作流程：持续分析工作流程中的瓶颈和问题，提出改进措施，提高工作效率。
2. 设定明确的时间节点：为各项工作设定合理的时间节点，确保工作按时完成。
3. 引入信息化管理手段：利用信息技术手段，如电子病历、远程会诊等，提高工作效率。
四、保证工作质量与标准
1. 建立质量评估机制：建立完善的质量评估体系，定期对各项工作进行评估，确保工作质量符合医院和行业标准。
2. 持续改进：针对质量评估中发现的问题，制定改进措施，持续提高工作质量。
3. 强化质量意识：通过培训和宣传，提高全体医务人员的质量意识，确保每个环节都严格遵循质量标准。
五、保持良好的工作态度和心态
1. 积极乐观：面对工作中的挑战和困难，保持积极乐观的心态，鼓励团队成员共同面对。
2. 责任心强：对工作具有强烈的责任心，对待每一个患者和每一项任务都尽心尽力。
3. 团队合作：注重团队合作，积极与各部门沟通协作，共同推动医院发展。
六、具备专业能力和技能
1. 医学知识：具备扎实的医学理论基础和丰富的实践经验，能够处理各种复杂的医疗问题。
2. 管理能力：具备较强的组织、协调和管理能力，能够有效地领导和管理医务处工作。
3. 沟通能力：具备良好的沟通技巧和表达能力，能够与患者、医务人员和其他部门进行有效沟通。
4. 创新能力：具备创新思维和解决问题的能力，能够应对不断变化的医疗市场环境和医院发展需求。
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4-28
一、职位描述：
1、职称要求副高以上
2、有三级医院5年以上相关专业工作经验，具有较全面的专业知识和一定的管理能力，担任过三甲医院科室负责人的优先。
3、近三年主持过市级及以上重点科研项目，以第一作者发表本专业核心期刊或SCI论文。
4、在中华医学会地市级以上专业学术委员会任学术职务，省级以上委员优先。
5、身心健康，素质优良，有较强的事业心、责任心，团队协作精神强，职业道德优良。
二、相关待遇：
高层次人才引进待遇：
1、采取年薪或奖金加固定津贴的薪酬制度。
2、优先安排子*入学问题、配偶安置等问题；
3、在同等条件下优先晋升职称，且不受职称结构比例的限制；
4、根据本人实际水平和能力，可担任科室主任（副主任）职务，享受相应待遇；
5、科研、论文、新技术项目奖励丰厚。
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4-28
一、 岗位概述
人事管培生项目旨在培养未来的人力资源管理专业人才，通过系统化的学习与实践，帮助候选人全面了解医院人事管理体系，并逐步掌握核心人力资源技能。本岗位的管培生将在指导下参与各项人事工作，为未来独立负责相关模块或项目奠定基础。
二、 培养目标
全面熟悉医院人事体系：了解并掌握医院的人力资源战略、政策及流程。
掌握核心人力资源技能：熟练运用招聘与配置、绩效管理、薪酬福利设计、员工关系维护等专业技能。
独立负责项目或模块：经过培养后，能够独立承担人事工作中的某一具体任务或项目。
三、 岗位职责
协助完成招聘任务：
参与人才需求分析，制定招聘计划。
协助发布招聘信息、筛选简历及安排面试。
与用人部门沟通需求，确保招聘质量。
参与新员工入职与培养：
协助设计并执行新员工入职培训计划。
参与管培生及其他新员工的培养项目，跟踪其发展情况。
协助绩效管理：
参与制定和完善绩效考核体系。
收集、整理和分析绩效数据，为管理层提供参考依据。
支持薪酬福利工作：
协助进行薪资核算及发放的准备工作。
配合设计并优化员工福利方案，提升满意度。
协助员工关系管理：
参与组织各类员工活动，增强团队凝聚力。
协调处理员工日常咨询和反馈，维护良好的劳资关系。
学习人事管理系统（HRIS）：
学习并掌握医院使用的人力资源信息系统的操作方法。
确保相关数据的准确性和安全性。
参与跨部门合作项目：
作为人力资源部的代表，参与其他部门的相关项目，提供支持和建议。
四、 任职要求
教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
技能要求：具备良好的沟通能力和团队协作精神。
熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint）。
学习能力强，有较强的适应能力。
经验要求：应届毕业生或有相关实习经验者优先。
五、 岗位优势
系统化的培养计划：通过理论学习与实践操作相结合的方式，快速提升专业能力。
广阔的职业发展平台：表现优秀的管培生将有机会晋升至更高职位，成为人力资源管理的中坚力量。
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4-28
岗位职责：
1.协助科长确保本单位特种设备的安全使用，建立特种设备安全技术档案。
2.协助科长编制特种设备安全管理人员培训计划，并组织落实。
3.协助科长定期整理特种设备有关法律法规和安全技术规范及相关标准，编制本单位特种设备使用安全管理制度和操作规程。
4.开展特种设备安全风险评价，拟定医院《特种设备安全风险管控清单》、《特种设备使用安全风险防控措施》并组织落实。
5.负责特种设备事故应急专项预案编制，配合科室组织应急演练、总结。
6.组织特种设备安全检查，分析研判特种设备使用安全管理情况，研究解决日管控中发现的问题，及时纠正和制止违章行为，并向科室负责人报告有关情况，提出改进措施。
7.发现特种设备事故隐患，立即进行处理，情况紧急时，可以决定停止使用特种设备，并且及时报告本单位安全总监。
8.配合有关部门开展特种设备（压力容器、压力管道、电梯）安全监督检查、办理注册登记、监督检验、定期检验、管理平台数据上传。
9.文明执业，廉洁奉公，遵守职业道德和医德医风规范。
10.完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1.具备良好的机电技术专业背景，有特种设备技术资格证书优先（特种设备管理人员A证、注册安全工程师）。
2.具备良好的特种设备相关专业知识，能够独立解决设备系统中遇到的技术、法规、标准问题。
3.掌握各种特种设备的基础原理、操作、保养和维修知识。
4.并具有一定的计算机技术能力（电脑办公软件及CAD绘图软件）。
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4-28
岗位职责：
1、实施及完善公司薪酬福利管理制度，协助指导和监督区域落地执行。
2、协助完善薪酬体系，优化公司内部职级体系和薪酬等级，使薪酬结构趋于合理。
3、收集市场薪酬信息和数据，提供年度薪酬策略所需的内外部数据，辅助制定年度调薪方案，并进行成本测算、落地执行。
4、协助实施公司奖金激励方案，并在事后进行数据分析与复盘。
5、基于业务现状和规划，匹配业务需求，协助设计个性化激励方案助力业务达成目标。
6、定期基于各部门、区域的情况及外部数据，进行薪酬分析与诊断，为完善薪酬激励体系做好支撑。
7、承办上级领导交办的其他工作。
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4-28
绩效及质控量化专员岗位职责
一、工作职责与任务
1. 负责制定和完善公司绩效管理和质量控制体系，确保体系符合公司战略目标和业务需求。
2. 根据公司绩效管理体系，收集、整理和分析各部门、各岗位的绩效数据，为公司决策提供依据。
3. 负责定期编制绩效管理报告，对各部门的绩效进行量化和排名，提出改进意见和建议。
4. 对公司的质量标准和流程进行监控和评估，确保产品和服务质量符合公司要求。
5. 负责组织质量控制培训，提高全员质量意识和技能水平。
6. 对接外部审计和认证机构，确保公司绩效管理和质量控制水平符合行业标准和法律法规。
二、工作效率与进度
1. 不断提高自己的工作效率和进度，确保绩效和质控工作按时完成。
2. 制定详细的工作计划，合理安排工作时间和资源，确保各项任务有序进行。
3. 学会运用现代信息化管理工具，提高工作效率，减少不必要的工作负担。
三、工作质量与标准
1. 保证自己的工作质量和标准，确保绩效和质控数据的准确性和可靠性。
2. 遵循公司制定的绩效管理和质量控制标准，确保各项工作符合公司要求。
3. 对绩效和质控数据进行定期复核和校验，确保数据的完整性和准确性。
四、工作态度与心态
1. 保持良好的工作态度和心态，积极面对工作中的挑战和困难。
2. 主动承担责任，勇于接受新任务和挑战，不断提升自己的专业素养和综合能力。
3. 与各部门保持良好的沟通和协作，积极争取支持和配合，共同推进绩效管理和质量控制工作。
五、专业能力与技能
1. 具备一定的绩效管理和质量控制理论知识，熟悉相关的行业标准和法律法规。
2. 具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力，能够对绩效和质控数据进行深入挖掘和分析。
3. 熟练掌握办公软件和数据分析工具的使用，如Excel、SPSS等，提高工作效率。
4. 具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够与各部门进行有效沟通，确保绩效管理和质量控制工作的顺利进行。
总之，绩效及质控量化专员需要具备全面的工作职责和技能要求，通过不断学习和实践，提升自己的专业能力和技能水平，为公司绩效管理和质量控制工作做出贡献。同时，要保持良好的工作态度
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4-28
一、任职要求：
1、卫生信息管理、病案管理、临床医学专业，本科及以上学历；
2、具有病案科编码工作经验，熟练DRG编码操作，有编码资格证优先，遵纪守法，具备良好的职业道德；
3、品行端正，责任心强，有良好沟通能力和团队精神，身心健康、心理素质良好，能胜任本专业岗位工作，有奉献精神。
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4-28
1、在医务处主任和副主任领导下，完成分管工作任务。
2、在主任和副主任指导下参与医疗督查考核工作。
3、负责考核结果的信息总结与反馈，及时在OA或内网通报、公示。
4、负责与住院医师规范化培训基地的沟通协调工作；徐州市继续医学教育项目的申报、全院医师继续医学教育学分管理工作。
5、负责申报徐州市临床医学科研项目及项目管理工作；科研成果的奖项申报、登记，医师论文的登记、统计、归档保管等工作。
6、负责全院医师电子化信息注册的管理工作。
7、医务处印章管理、出具的证明登记、文件收发登记、存档等管理工作。
8、负责本科室工作人员的考勤、办公用品领取、登记、保管等工作。
9、医务处的资料收集、整理、归档、保管工作，防止遗失。
10、完成主任、副主任交办的临时性工作。
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4-28
1、在院长和分管副院长领导下，依据国家法律法规和行业规范，具体组织实施全院的医疗、学科建设工作。负责医院“医疗质量管理方案”具体实施与反馈工作。
2、拟订医疗质量管理方案的落实措施与患者安全目标等有关计划、标准、流程、考核、奖惩，报院长和副院长批准后，组织实施。经常督促检查，按时总结汇报。
3、深入各科室，了解和掌握医疗工作制度贯彻落实情况。协调科室之间的工作。组织重大抢救和院内、院外会诊。督促医疗规章制度和诊疗常规的执行。定期检查，总结、反馈，提高医疗质量，严防差错事故。
4、对医疗质量争议进行调查，组织院内多学科专家讨论，及时向院长和副院长汇报初步结论和处理意见。供院领导决策时参考。
5、负责组织实施、监督检查全院医疗技术人员的业务培训和技能考核。协助人资部做好医师的晋升、奖惩、调配，考核工作。
6、负责组织实施临时性院外医疗任务。
7、检查督促各科室医师培训、新技术引进与应用的贯彻执行。
8、督促检查常用药品、毒麻药品、特殊使用级抗菌药物的供应和管理工作。
9、抓好病案质量控制及统计管理工作。
10、副主任协助主任负责相应的工作。
任职资格：
1、具有5年以上三级医院医务或质控工作经验；
2、有临床经验或医师资格证优先考虑。
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经开区不限本科
包吃带薪年假绩效奖金生日福利节日福利
4-28
1、本科及以上学历，公共卫生管理专业或预防医学专业；
2、语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力，亲和力；
3、具有良好的职业道德和团队协作精神。
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经开区10年以上中专
五险
4-16
一、工作内容：民营二级综合管理十年以上
二、任职要求：民营二级综合管理十年以上
三、福利待遇：20K起
四、工作时间：不限
徐州康新医院
经开区5年以上大专
五险带薪年假绩效奖金
8-22
一、工作内容：
二、任职要求：
三、福利待遇：
四、工作时间：
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经开区5年以上中专
五险绩效奖金住房公积金包吃
7-13
具体工资面议
组织全院各医疗科室和医技科室进行正常的医疗和危重病人抢救工作，协调各医疗科室和医技科室之间的联系，医疗工作开展，严防医疗差错事故，不断提高医疗质量。
2、拟定业务工作计划，经院长批准后，具体组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
3、督促各科制度、标准、规范和常规的执行，定期检查。
4、对医疗事故进行调查、组织讨论，及时向院长提出处理意见。
5、负责组织督促检查卫生技术人员的业务培训、技能、训练和技术考核，检查卫生技术人员的医疗质量、医疗作风，协助人事部门做好卫生技术人员的奖罚、晋升工作。
6、协助总务后勤等部门搞好医院建设以及药品、器械、设备供应与管理工作。
7、负责进修、实习学生的学习、工作、生活、纪律的管理和教育工作。
8、具体领导医务科所属的病案管理、医院感染等部门，做好本职工作，积极配合医院工作开展。
徐州济慈医院
经开区1年以上中专
五险绩效奖金住房公积金包吃
7-13
1、工作认真、负责
2、服从领导安排
3、熟悉计算机操作
4、有医学经验者优先考虑
