河南管理院长招聘

一、工作内容： 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

岗位职责：医院的经营与发展 任职资格：有管理医院促进医院发展的经验，能有效提升医院业务水平与医疗管理

具备一定的业务管理能力年令在四十岁以上

一、基本条件 1.政治素养：坚持党的卫生健康工作方针，遵纪守法，廉洁自律，具有良好的职业道德和团队协作精神，无违法违纪记录。 2.职业操守：热爱医疗卫生事业，具备强烈的责任感和使命感，以患者为中心，注重医疗质量与安全，具有大局意识和奉献精神 。 二、教育背景与专业资格 1.学历要求：具有医学相关专业本科及以上学历，临床医学、公共卫生管理、医院管理等专业优先。 2.职称与资质：具备副高级及以上卫生专业技术职称（如副主任医师、主任医师等），或具有医院管理相关高级专业技术职称；同时，需持有有效的医师执业证书（医疗专业背景人员）。 三、工作经验 1.临床经验：具有10年以上临床工作经验，熟悉医院核心业务流程，能熟练处理常见医疗问题，具备丰富的临床诊疗能力和应急处理能力。 2.管理经验：5年以上医院中层及以上管理岗位工作经验（如科室主任、医务科主任、护理部主任等），熟悉医院医疗质量管理、科研教学、学科建设、信息化建设等业务板块的管理与运营，有大型三甲医院管理经验者优先。 四、专业能力 1.业务管理能力：精通医疗行业政策法规、诊疗规范和质量标准，能够科学制定医院业务发展规划，有效组织实施医疗、教学、科研等业务工作，提升医院整体业务水平和服务质量。 2.学科建设能力：具备学科发展战略眼光，能够统筹规划医院学科建设，推动重点专科、特色专科发展，引进和培养优秀医疗人才，提升医院学科影响力和竞争力。 3.应急处理能力：能够快速、有效地应对医疗纠纷、突发公共卫生事件等紧急情况，制定应急预案，保障医疗秩序和患者安全。 4.数据分析与决策能力：熟练运用数据分析工具和方法，通过对医院运营数据（如门诊量、住院量、手术量、医疗质量指标等）的分析，发现问题并提出针对性解决方案，为医院战略决策提供依据。 5.沟通协调能力：具备出色的沟通协调能力，能够与医院内部各科室、外部卫生行政部门、合作单位等保持良好的沟通与协作关系，营造和谐的内外部工作环境。 五、其他要求 1.学习创新能力：关注国内外医疗行业发展动态和前沿技术，具备较强的学习能力和创新意识，能够推动医院开展新技术、新业务，引入先进管理理念和方法，促进医院持续发展。 2.身体素质：身体健康，能适应高强度工作压力，能够胜任医院业务管理工作的需要。

一、工作内容：职业经理人 二、任职要求：全职 三、福利待遇：工资十分红 四、工作时间：法定时间

详情面议 1、大专（含）以上学历，具备医疗行业知识； 2、有较丰富的综合医院管理经验； 3、具备丰富的集团化医院运营经验，对数据敏感； 4、具有很强的医疗管理理论和实际操作经验、业务技能； 5、优秀的团队领导、组织协调能力、决策能力和计划能力和执行力； 6、医德高尚、工作严谨、热爱医疗事业。

任职资格： 1、大专或以上学历。 2、5年及以上临床或社区医院管理工作经验，熟悉基本公卫工作。 3、具有良好的组织、沟通协调能力、执行力，及良好的执业道德和敬业精神。 4、有较强的计划、组织、沟通协调能力以及公关能力。 5、有一定的医疗运营思维。 岗位职责： 1. 认真贯彻执行党的路线、方针政策、法规和上级指示，负责社区中心的医疗管理、公共卫生、行政管理等工作。 2. 根据社区中心的功能任务，使用社区中心的医疗资源，为患者提供适宜的医疗技术服务。 3. 负责制定社区中心中、长期发展规划和年度工作计划，负责制定并保持社区中心的质量方针和质量目标、指标，按期布置、检查、总结，并向上级领导汇报。 4.负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房及其他科室，及时发现社区中心管理中的薄弱环节及质量缺陷，并采取积极有效措施，不断提高医疗质量。 5.督促检查以岗位责任制为中心的社区中心各项核心制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。

岗位职责： 1、 负责医院经营管理工作，并完成经营目标。 2、 负责对医院经营工作计划及阶段性工作进行安排，上报领导批准后组织实施。 3、 深入科室，调查了解经营状况，发现问题及时纠正。适时组织科室人员进行相关培训。 4、 定期或不定期地对全院经营状况进行评估，对市场情况、技术发展情况进行分析，并报告。 5、协助协调专家间、各科室部门之间工作。 任职要求： 1、 负责医院经营管理工作，并完成经营目标。 2、 负责对医院经营工作计划及阶段性工作进行安排，上报领导批准后组织实施。 3、 深入科室，调查了解经营状况，发现问题及时纠正。适时组织科室人员进行相关培训。 4、 定期或不定期地对全院经营状况进行评估，对市场情况、技术发展情况进行分析，并报告。 5、协助协调专家间、各科室部门之间工作。 薪酬福利： 1.提供五险一金； 2.提供免费的早、中、晚三餐； 3.提供免费的单人间（环境舒适设施齐全，有空调、热水器、被褥一套，真正的拎包入住）； 4.公司有融洽的企业文化氛围； 5.享受生日福利、节日福利； 6.有通畅的学习环境与晋升空间； 我们的团队欢迎您的加入！

工作内容 1.制定中医馆的市场拓展战略，明确目标客户群体和市场定位，根据市场变化及时调整战略，确保中医馆的市场竞争力； 2.开发潜在合作伙伴，包括企业、社区、健康机构等； 3.制定品牌推广计划，提升中医馆的品牌知名度和美誉度； 4.维护与重点客户的长期关系，提升客户满意度和忠诚度; 5.负责团队的建设和培训，提升团队专业能力; 任职要求： 1.大专以上学历，5年以上市场营销、商务拓展或健康产业相关工作经验； 2.能够敏锐捕捉市场趋势，制定符合中医馆特色的拓展策略；

官方应聘渠道：请百度搜索【固始中医肛肠医院官网】选择【人才招聘】栏目下的【在线应聘】填写相关表单内容并提交。 岗位职责： 1. 负责医院的运营管理，组织执行、实施院长下达的各项业务运营决定，并对院内的实施过程进行监督。主持、推动医院各级各类制度、规定、流程等的建立，及时进行必要的的优化调整； 2. 根据医院战略规划，参与制定发展规划、经营计划、风险管控策略及规划、科研规划等，及时了解新医疗相关法律法规政策等，及时进行调整优化； 3. 根据医院下达的年度经营策略和计划，协助院长完成医院月度经营目标分解，并带领医院各科室完成月度、年度目标达成； 4. 依据医院的经营策略和计划，协助院长制定医院及医院主营科室的经营计划、市场推广计划和拓展工作； 5. 落实各项经营计划，主持医院的日常经营管理，并提出合理化的管理改善建议方案，提高医院的运营效率； 6. 负责协助医疗、医务等专业人才及非医疗人才的引进及培养； 7. 建立并维护有利于医院持续良性发展的内外部关系，并保持稳定发展，树立良好的医院形象； 8. 根据医院品牌策略，制定医院的品牌推广计划，建立品牌价值。主持推动医院文化体系建立，营造和谐氛围，强化医院价值观体系； 9. 完善经营报表体系，监督并管理医院合规化管理； 10.策划执行相关医疗论坛、专家讲座、学术交流等； 11.建立并维护与政府各级部门的良好交流与互动； 12.及时有效完成院长安排的其他工作。 任职要求： 1、有极强的责任心，工作认真、态度端正、服从领导、执行力强，有良好的职业素质和团队合作精神； 2、具备把握医院发展全局、制定医院发展战略的能力、的领导能力、出色的人际交往能力、社会活动能力、判断能力、决策能力、适应能力、计划能力、谈判能力； 3、具备较强的宏观分析和调控能力、洞察力,能及时发现、分析、解决问题。具备清晰的思路、良好的表达沟通能力。心理承受能力强,能承受较大工作压力； 4、有丰富的相关业务拓展经验，能快速有效的策划执行各类业务拓展方案，有敏锐的市场把控能力，善于开拓市场，能维持良好的医患关系、合作关系等； 5、医院管理知识储备扎实，熟悉医院数字化管理策略及思路，对数字化宣传及传统宣传方式等有熟练的管理经验和独到的见解； 6、大学本科及以上学历，医疗、管理、营销、财务或相关专业，5 年以上专职医院管理岗位工作经验或 3 年以上专职经营院长岗位工作经验，具有大型连锁医院集团管理工作经验者优先，年龄 30-55 岁； 7、无不良个人工作记录及信用记录。