【工作内容】 - 负责员工招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、协调面试时间等。 - 办理新员工入职手续，包括签订劳动合同、办理社保公积金、发放工牌和办公用品等。 - 负责员工考勤管理和工资核算，确保考勤记录和薪资计算的准确性。 - 协助制定和执行公司的人力资源政策和流程，确保符合法律法规的要求。 - 组织和协调各类员工培训活动，提升员工的专业技能和职业素养。 - 负责员工关系管理，处理员工投诉和纠纷，促进和谐的劳动关系。 - 定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持和改进建议。 - 协助组织公司文化建设和团建活动，增强员工凝聚力和归属感。 - 维护员工档案，确保个人信息的安全和保密。 - 协助处理员工离职手续，包括办理离职面谈、结算工资和福利等。 【任职要求】 - 大专及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。 - 持有人力资源管理师证书或相关资格证书者优先。 - 具备2年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训和员工关系管理等工作。 - 熟练掌握办公软件，尤其是Excel和PPT，具备数据分析能力。 - 具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与员工和管理层有效沟通。 - 具备较强的责任心和职业道德，注重细节，确保工作质量。 - 具备良好的团队合作精神，能够与各部门协同工作。 - 具备较强的解决问题和应变能力，能够在压力下高效工作。 - 熟悉国家劳动法律法规，了解最新的劳动政策和规定。 - 热爱人力资源工作，愿意不断学习和提升自己的专业能力。

岗位职责： 1. 负责医院办公室的日常管理工作 2. 确保办公室各项工作的顺利进行 3. 协调各部门之间的沟通与协作 岗位要求： 1. 具备良好的管理能力和组织协调能力 2. 有医院办公室工作经验者优先 3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神

一、工作内容： 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

技能要求： 招聘专员，医药行业招聘，招聘经理，招聘总监 岗位职责： 1.根据医院发展战略规划，合理制定医院各岗位人才招聘计划，开发招聘渠道并制定招聘方案，完成招聘任务； 2.根据医院发展现状，建立科学的招聘体系与人员测评体系，掌握常用的测评工具与方法； 3.负责招聘团队的组建和培训，并对其进行日常工作的监督指导； 4.负责与各用人部门结合，做好初试、复试的组织安排与测评工作，并对招聘效果进行评估与反馈； 5.定期做好医院人才库的维护更新工作，做好人才储备与梯队建设工作； 6.服从上级领导的安排，完成上级领导交办的其他事项。 任职要求： 1.男女不限，28-36岁（工作、能力较强者年龄可适当放宽），精力充沛，身体健康； 2.统招大专以上学历，管理类、医疗类相关专业均可（如：行政管理、企业管理、工商管理、项目管理、营销管理、物流管理、管理科学与工程、信息管理与信息系统、电子商务、市场营销、会计学、人力资源管理 、旅游管理、公共事业管理 、工程管理、财务管理、临床、护理） 3.人力资源相关专业可优先考虑； 4.3年以上招聘岗位工作经验，拥有1年以上招聘团队（3人以上）管理经验； 5.熟悉各招聘渠道，并能掌握丰富的招聘方法与常用的测评方法； 6.拥有良好的亲和力、沟通能力、谈判技巧抗压能力。 薪酬待遇： 1.提供五险一金 2.提供免费三餐 3.免费的2-4人间住宿环境 4.融洽的企业文化氛围 5.享受生日福利、节日福利 6.通畅的学习与晋升通道

一、工作内容：负责招聘面试 二、任职要求：有人事招聘经验 三、福利待遇：全勤+五险+餐补+管住 四、工作时间：早上8：00—12：00 下午2点—6点

1.根据医院要求和人员变、流动情况，及时发布招聘信息;负责招聘网站的每日刷新;负责招聘数据的统计; 2.运用各种招聘渠道，推荐合适候选人并跟进后续初筛、面试、入职等完整招聘流程; 3.及时办理员工录用到职，合同终止，解除等各项手续; 4.及时办理员工“五险”缴纳工作; 5.负责新进员工工作岗前一级培训，（熟读员工手册、熟悉医院环境、介绍医院主要负责人及部门负责人）; 6.做好员工每月的出勤考核工作，核对员工的各种假期及报批手续，当月5日前将考勤汇总表上报; 7.负责完善系统资料、保管员工的人事资料; 8.完成院领导交办的临时工作。 一、任职资格: 1，专业要求:人力资源管理专业 2，学历要求:本科及以上学历; 3，年龄条件:年龄35周岁及以下; 4，三级综合医院相关岗位3年以上工作经验，有较强的工作责任心和服务意识，组织能力; 5，具备良好的文书归纳、提炼及总结能力; 6，熟练掌握office软件、Excel统计、PPT等常用办公软件。

岗位职责： 1、负责定期完善公司规章制度； 2、负责完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，经批准后实施； 4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、劳动合同的签订； 5、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）； 6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用； 7、负责建立行之有效的激励和约束机制； 8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 9、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续； 10、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作； 11、负责公司员工福利、社会保险； 12、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 13、负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作； 14、负责策划、组织实施全公司职员大会;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系； 15、负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理； 16、负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理； 17、负责复印、打印、办公电脑等设备的管理工作，合理使用，降低材料消耗，及时维修保证设备正常使用。

1、在院长及副院长的领导下，统一负责全院各科室人力资源的开发与管理。 2、负责全院各科室人事制度的拟订与执行。 3、 拟订全院培训计划，指导和检查各部门的培训工作。 4、建立医院各科室负责人个人资料数据库、技术资料数据库、负责管理人事档案、技术档案，严格保守秘密； 5、做好员工入职、离职、转正评定、劳动合同签订、参保、停保等手续工作。 6、建立考核体系，分析考核项目，为领导提供考核依据，提出奖惩办法，审核奖惩条例，指导各科室人事考核工作。 7、有医院工作经历优先

一、工作内容：面谈 二、任职要求：敬业爱岗 三、福利待遇：底薪加提成 四、工作时间：8小时

岗位职责： 1、熟悉人事六大板块，对人事板块有自己的见解，会进行0-1搭建； 2、负责制订完善、组织、实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 3、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织面试、人员的招收、录用； 4、办理员工入、离职及转正、调动、社医保等异动手续，处理劳动争议； 5、审核、监督员工请休假手续； 6、建立员工档案并管理公司人事的档案； 7、协助、组织实施员工培训活动，制定人力资源规划等工作； 8、组织并核算员工月度及年度绩效考核及职退等相关手续的办理； 9、有较强的组织、协调、沟通及人际交往能力，能协调各种对外日常工作联络与处理； 10、完成领导交办的其它工作事项。 任职要求： 1、35岁以内，大专及以上学历，人力资源管理或相关专业；有二级人力资源管理师或中级经济师优先考虑。 2、三年以上连锁企业人资管理经验，要求擅长、绩效管理、培训； 3、逻辑思维清晰，具有优秀的管理能力和良好的文字功底。 4、沟通协调能力、业务执行能力与技术能力强； 5、熟悉劳动法律，法规、心理学及人力资源各模块。