1.参与公司战略，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 2.根据公司战略目标，制定人力资源发展规划，完善人力资源管理制度并推动制度实施； 3.建立招聘体系，拟定公司年度招聘计划并完成招聘指标，主导医生岗位招聘工作； 4.制定公司年度培训计划并组织实施，提升培训效果； 5.负责绩效管理，根据各部门情况拟定有针对性的绩效管理体系，并推动绩效落定； 6.负责薪酬管理，制定合理有效的薪酬激励机制，做好人力成本预算； 7.负责员工劳动关系处理及劳动纠纷处理工作； 8.管理公司行政事务，包括办公室管理、会议及活动组织策划、跨部门协作等； 9.完成上级领导交代的其他工作。 任职要求： 1.全日制大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业； 2.五年以上人力资源管理工作经验，精通人力资源各板块的工作； 3.具备较强的中高端人才招聘能力，有医生招聘经验者优先； 4.具有出色的沟通能力和组织协调能力。 （本岗位为6天工作制，每周休1天，介意者勿投）

工作内容:熟悉各大招聘平台，深入了解业务,为集团招聘各岗位合适的人才，主招聘人才筛选，甄别，邀约，面试，入职等工作; 任职要求:化淡妆，热爱人力资源工作，有事业心责任感;有无招聘经验亦可，前期有人带。 工作待遇:早八晚六，中午休息两小时，底薪+到面+入职+留存，实习底薪加提成包食宿，多个城市岗位在招（主招客服中医护士），月综合5k ~ 10k以上，月入职35人，底薪10k加提成,月平均1.5万~2万。每周奖励，每月3~4次团建，旅游奖励，具体晋升待遇股份福利面试详谈。 公司都是90后00后工作氛围好

来访接待；客户服务；入住和出所事宜；客房尾款和押金收取；服务合同签订；课程安排等等 任职资格：中专以上学历，亲和力强，良好的沟通协调，责任心强，工作细心，具备职业素养，服从上级管理于工作安排

1，部门沟通招聘需求负责招聘工作、 2，面试协助完成入职 3，具有良好的沟通能力，和价值观念 4，形象好，气质佳 上班时间，上午10:00——18:00，有午休，上六休一，

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历；有经验者可放宽条件。 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用