北京市朝阳区人事招聘
康强医疗人才网提供2025年2月北京市朝阳区人事最新招聘,工资6-10K最多(占60%),招聘学历本科要求最多,招聘经验1-3年要求最多,更多北京市朝阳区人事招聘就上康强医疗人才网朝阳区1年以上大专
包住
2-16
一、工作内容：负责门诊的人员招聘工作
二、任职要求：有人力资源管理相关经验优先，且可以核算工资，绩效考核及各类进出账的票据工作。
三、福利待遇：五险
四、工作时间：朝九晚六 月休四天
朝阳区·酒仙桥街道不限硕士
2-16
1.硕士及以上学历，学习人力资源相关专业。
2.负责人事处相关工作。
3.有企业人力资源管理经验优先。
朝阳区不限不限
五险住房公积金包住带薪年假
2-16
1. 负责每月考勤及工资相关信息的统计
2. 办理外籍员工就业证居留证等相关人力资源手续。
3. 协助招聘工作，根据现有编制及医院发展和人员需求，提供人才 ，做好人才储备。
4. 利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道， 简历筛选等
朝阳区不限大专
五险住房公积金包住带薪年假
2-16
1. 负责每月考勤及工资相关信息的统计
2. 办理外籍员工就业证居留证等相关人力资源手续。
3. 协助招聘工作，根据现有编制及医院发展和人员需求，提供人才 ，做好人才储备。
4. 利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道， 简历筛选等
朝阳区·潘家园街道2年以上本科
2-16
一、工作内容：
1、协助制定医院人力资源规划，制定及完善各类规章制度；
2、负责人员的招聘与储备工作，精准完成招聘任务；
3、建立、维护劳动合同等各类人事档案，并为员工办理入、离、调、转等手续；
4、协同开展新员工入职培训、业务培训，关注员工发展，执行培训计划；
5、负责考勤、薪酬福利核算、绩效管理，社会保险办理等工作；
6、熟悉劳动法，维护好员工关系；
7、完成领导交办的其他工作。
二、任职资格：
1、统招本科以上学历，中共党员；
2、2-5年工作经验，有医疗相关背景优先
3、熟悉绩效、员工关系、招聘等流程；
4、沟通表达能力佳，形象较好，踏实稳定；
5、精通办公软件的使用：excel函数应用，ppt制作能力佳；
三、福利待遇：
1、行业内有竞争力的薪酬体系，并根据各人能力、岗位、学历、执业资格、职称、工作年限等不同做相应调整增长；
2、对新进医师指定专业带教老师，提供五年期专业提升培训计划；
3、五险一金待遇，重大疾病保险；
4、午餐补贴；
5、国家法定假日、双休、带薪年假、中秋春节福利；
6、定期体检、旅游、生日会等文化生活；
朝阳区5年以上本科
2-16
1、协助完成人力资源中长期战略规划、人力资源预算、组织发展及制度体系建设工作;
2、协助编制月度、季度、半年度、年度人力资源总结与分析报告;
3、负责招聘管理、招聘项目策划与实施,同时灵活协调人力资源共享，建立人才共享机制;
4、负责人才库建设、绩效考核、培训管理、员工关系管理等;
5、协助总监进行人才发展计划及核心人员的培训管理工作;
6、上级领导交办的其他工作 ;
朝阳区2年以上本科
五险住房公积金定期体检
2-16
1、熟悉并能灵活开展人力资源各模块工作；
2、熟悉社保、公积金政策，能独立完成“五险一金”基数核定、人员增减、账单复核、生育津贴申领等工作；
3、负责内部员工档案建立和管理；
4、负责薪酬调研和人力资源规划；
5、协助开展绩效考核工作；
5、协助处理劳动争议。
任职要求：
1、大学统招本科以上学历，人力资源或行政管理相关专业；
2、有人力资源2年以上工作经验；
3、熟悉国家关于劳动人事相关法律法规；
4、熟练运用OFFICE办公软件（Word，Excel,PPT等）；
5、具有良好的沟通能力和团队协作精神。
朝阳区·潘家园街道3年以上大专
五险住房公积金
2-16
岗位职责
1、负责集团人力资源规划，根据公司业务要求，规划用人数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈；
6、负责员工考勤核算；绩效;
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，策划组织员工的活动；
8、负责各个院区人事工作的对接及监督执行。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理专业；
2、三年以上人力资源工作经验；
3、款练使用办公软件，熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
4、从事过医疗行业的优先考虑；
5、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
朝阳区3年以上本科
包吃包住
2-14
1、HR规划：根据公司战略，制定HR规划，助力公司实现经营目标；
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及人才发展等；
3、人才招聘及甄选：关键岗位人才的引进；赋能各级管理者，做好人才梯队的搭建、人才盘点、开发、培训，职业发展引导，通过相应的机制，做好核心人才的选育用留励，有效支持各业务团队目标的达成；
4、绩效薪酬管理：制定公司绩效管理政策，目标分解及实施，跟进公司各部门的绩效管理；
5、组织效能提升：及时了解行业及对标企业的动态，并定期进行分析和研讨；对公司组织架构、部门职能、岗位职责、人员编制及配备、主要管理流程的优化和资源配置等提出针对性的解决方案，持续推进组织效能的提升；
6、塑造、维护、发展和传播企业文化。
任职要求：
1、 全日制本科及以上学历，3年以上人力资源总监工作经验，有互联网大厂工作经验优先考虑；
2、 绩效薪酬激励及人才建设开发等实操技能；
3、 系统能力、团队组建与培养能力、推动执行能力等；
4、 目标感强，有冲劲、激情及影响力，具备较强的服务意识和抗压能力，具备创新思维。
朝阳区不限
包吃包住
2-14
【职位描述】：
1）执行并完善公司的人事制度与计划；
2）员工社会保险、公积金等办理、管理工作；
3）根据计划完成规定招聘工作；
4）根据要求和规范定期组织和执行员工各类培训；
5）员工人事信息管理与员工档案的维护；
6）执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
7）领导交与的其他日常工作。
【职位要求】
1） 人力资源或相关专业全日制本科及以上学历；
2） 熟悉国家基本劳动和人事法律；
3） 2年以上人事工作经验，熟悉人力资源六大模块并至少能独立操作两大模块；
4） 具有较强的英文沟通能力、协调能力，善于助人；
5）细心，有耐心，具有团队合作精神，能承受一定工作压力；
6）工作积极、主动、灵活，热爱本职工作。
朝阳区·望京街道1年以上不限
五险住房公积金带薪年假绩效奖金周末双休
2-13
岗位职责：
1、负责建立健全薪酬绩效、培训等人事相关制度；
2、负责人员招聘及招聘渠道的建立与维护；
3、负责员工入职、离职、调动、转正、续签等手续的办理及档案管理工作；
4、负责考勤统计、薪酬核算、五险一金的办理等工作；
5、负责节日活动、团建活动等方案的制定及组织实施；
6、上级领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、一年以上同岗位工作经验，至少具备两个模块实操经验，有口腔或医疗行业经验优先；
3、具备良好的职业素养，责任心强，有一定抗压能力；
4、具备较强的沟通协调能力及团队协作能力。
工作时间: 9:00-18:00,10:00-19:00，大小周休息。
工作地址：北京市朝阳区南湖西园。
朝阳区5年以上大专
交通补贴五险住房公积金周末双休
2-12
岗位职责：
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入职手续办理，员工劳动合同及档案管理;
3、负责考勤、绩效、薪酬的核算，社保公积金办理;
4、负责部门一些日常行政事务，对接公司总部做好行政人事方面的工作;
5、负责行政后勤工作，办公场地装修、资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等。
朝阳区·大屯街道1年以上大专
1-16
工作职责:
1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
4、结合业务发展战略规划，根据年度用人计划以及公司招聘政策，实施人才招聘计划，把控业务团队编制执行情况，给予风险预警与解决方案并推进落地；
5、协助业务团队进行组织架构、业务流程、岗位设置优化、整体架构和业务流程运转的、流畅；
6、服从上级领导安排的其他事务性工作。
任职资格:
1、专科及以上学历，1-3年人力资源工作经验；
2、具备招聘方面的知识和经验，熟悉招聘流程和招聘渠道；
3、具备良好的沟通能力和沟通技巧，以及业务服务意识；
4、具备良好的识别人才的能力，能运用专业的知识进行人才的识别，分析应聘者擅长的工作以及其适合的岗位;
5、具备良好的分析能力，能透过问题的表象发现问题的根源，并拟定出可能的解决方案
朝阳区3年以上大专
11-26
一、岗位职责
1、根据企业发展及部门人员需求，编制招聘计划，制定招聘实施方案；
2、起草招聘信息、发布招聘广告；筛选应聘人员简历，通知经初步筛选合格的人员参加面试；
3、负责对应聘人员进行初试、复试、聘前测评，面试结果通知等；
4、将所有应聘人员的简历存档，建立应聘人员信息库，储备人才；
5、招聘台账建立，统计好每日面试人数，试岗人数并定期汇报；
6、员工各类入离调转人事手续办理,包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移等；
7、协助上级领导制定并开展培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
8、支持公司领导、嘉宾、顾客行程、酒店预定管理以及顾客接待相关事宜；
9、支持公司宿舍事宜对接，根据寝室管理制度对寝室进行抽查管理；
10、公司操作会、名媛会、美培会等会议配合工作。
二、任职要求
1、大专及以上学历；有3年及其以上同岗位经验，招聘能力强，有销售岗位招聘经验，熟练使用办公软件；
2、人品端正，善与沟通交流，语言表达能力强；
3、工作主动积极，灵活应变能力好,有良好的职业素质。
朝阳区1年以上大专
11-26
岗位职责
1.根据企业发展情况及部门人员需求，编制企业人员招聘计划；
2.根据人员招聘计划，制定内部及外部招聘方案，依权限报上级领导审核；
3.起草招聘信息.发布招聘广告；筛选应聘人员简历，通知经初步筛选合格的人员参加面试；
4.组织相关人员对应聘人员进行初试、复试、聘前测评等；
5.发布录用通知，告知入职材料；
6.寻求与相关招聘网站、人才交流中心、猎头公司的良好合作伙伴；
7.将所有应聘人员的简历存档，建立应聘人员信息库，储备人才；
8.招聘台账建立，统计好每日面试人数，试岗人数，依权限报上级领导；
9.华北区入职人员手续办理，保档案的及时性及完整性；
10.根据公司发展需求，制定培训计划，对员工进行培训；
11.公司操作会、名媛会、美培会等会议配合工作。
朝阳区3年以上本科
11-14
一、职责描述：
1. ??根据集团人力资源战略要求，负责医院人力资源管理工作；
2. ??结合医院业务市场、人才供给、团队业务能力等状况，识别和诊断业务部门需求和痛点，通过岗位职责、分工、设计等梳理业务流程，为医院提供有效的人力资源综合解决方案；
3. ??通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才，为组织发展提供人力资源支持，推动业务线人才发展通道建设并优化；
4. ??配合医院总经理，搭建医院培训和人才发展体系，通过创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业能力；??通过人力资源工具和方法，赋能业务管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等；
5. ??完成医院总经理交办的其他工作事宜；
二、任职要求：
1. ??工作经验：任职人力资源总监或人资负责人3年以上；
2. ??学历要求：统招本科或以上，专业不限；
3. ??素质能力：自驱力强、务实谦虚、抗压能力强、良好的业务导向思维、较强的目标导向.
朝阳区8年以上本科
11-14
任职要求：
1.对人力三支柱，理解深刻，并应用经验丰富。
2.有保险行业，医疗行业，连锁餐饮行业经验者。
3.统招本科及以上学历，8年及以上人力资源从业经验，5年以上信息化或互联网行业相关从业经验，3年以上人力资源全模块管理经验，10人以上团队管理经验；
4.具备的人力资源管理知识，熟悉人力资源管理的新趋势和发展动态，具有相应的心理学、统计学等方面的知识；
5.熟悉国家、地区及企业关于用工合规、薪资制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；
6.高度的责任心和敬业精神，有较强的人际沟通、协调能力。
朝阳区3年以上本科
11-14
岗位职责：
1、负责院区的整体招聘工作；
2、收集和筛选候选人简历，根据职位要求筛选出合适的候选人，达成每月招聘目标。
3、维护招聘数据和记录。
任职要求：
1、亲和力要强，有良好的沟通能力；
2、招聘经验3年以上，有1年以上的医美招聘经验优先；
3、有判断力，重视结果导向；
4、统招本科以上学历。
朝阳区5年以上本科
五险住房公积金节日福利
11-13
任职资格：
1、统招本科以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，3年以上招聘经理岗位工作经验。
2、精通招聘体系设计，有医美行业招聘相关经验和资源优先录用，猎头合作实操经验丰富。
3、熟悉人力资源管理的系统知识，熟悉相关劳动法律法规，熟练使用招聘面试方法和人才测评方法。
4、对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有丰富的实践经验，具备较强的招聘技能、方案策划及执行能力。
5、具备良好的人际关系、沟通协调能力、团队合作意识和抗压能力，具有开放的心态和主动的学习意识。
姜先生
投递了北京市朝阳区东坝第二社区卫生服务中心 的 收银收费 职位
2025-2-16
医先生
投递了北京维尔口腔医院 的 运营院长（口腔行业） 职位
2025-2-16
郭先生
投递了北京维尔口腔医院 的 运营院长（口腔行业） 职位
2025-2-16
医先生
投递了北京维尔口腔医院 的 运营院长（口腔行业） 职位
2025-2-16
李女士
投递了北京市朝阳区东坝第二社区卫生服务中心 的 预防保健科医生 职位
2025-2-16
张女士
投递了北京市朝阳区东坝第二社区卫生服务中心 的 收银收费 职位
2025-2-16
