郑州郑东新区人事招聘
康强医疗人才网提供2025年2月郑州郑东新区人事最新招聘,工资6-10K最多(占65%),招聘学历大专要求最多,招聘经验1-3年要求最多,更多郑州郑东新区人事招聘就上康强医疗人才网郑东新区3年以上大专
五险绩效奖金员工旅游生日福利节日福利
2-11
1、定期汇总各部门的人员需求，分析后进行人员增减
2、每日招聘网站：职位信息的更新、新职位发布、投递简历简历下载、电话邀约面试人员及电话回访未到岗人员
3、面试求职人员，确定后安领导复试时间
4、公司人才库建立，对部分岗位人员进行提前储备
5、招聘会的联系和预定，招聘会资料的准备与会场布置
6、提前告知新员工入职资料（身份证、学历证、照片、银行卡）
7、带领新员工办理入职（录指纹、领资料、带领公司各岗位介绍、安排工位、交接部门负责人）
8、发放员工手册，并告知7天后进行考核；员工花名册、通讯录的更新
郑东新区3年以上本科
五险住房公积金包住
12-9
1、负责落实医院的招聘事宜，拓展招聘渠道，实施招聘计划及完成招聘任务；
2、负责完成医院的绩效考核方案制定、落实员工薪酬福利核算；内部员工的考勤统计和管理 ；
3、协助医院做好人力资源风险防范工作；
4、负责医院员工的入职、离职、转正、调动、晋升手续的办理和档案管理；
5、负责医院员工的社保、公积金缴纳办理等人事相关员工关系模块的处理；
6、协助制定医院行政管理制度和流程并组织实施，提供**、周到的后勤保障服务 ；
任职要求
1、力资源管理或相关管理类专业，本科及以上学历；
2、3年以上公司人力资源工作经验，熟悉人力资源各项工作的流程、工具、方.法、及国家法律政策；（有过医院人力资源工作经验者优先）
3、熟悉地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、有数据分析能力、沟通能力、计划能力、适应能力、学习能力；
5、熟练使用OFFICE办公软件 （尤其是EXCEL）
6、有医疗背景人力资源工作经验者有限考虑。
郑东新区1年以上本科
五险住房公积金包住
12-9
1、负责落实医院的招聘事宜，拓展招聘渠道，实施招聘计划及完成招聘任务；
2、负责完成医院的绩效考核方案制定、落实员工薪酬福利核算；内部员工的考勤统计和管理 ；
3、协助医院做好人力资源风险防范工作；
4、负责医院员工的入职、离职、转正、调动、晋升手续的办理和档案管理；
5、负责医院员工的社保、公积金缴纳办理等人事相关员工关系模块的处理；
6、协助制定医院行政管理制度和流程并组织实施，提供**、周到的后勤保障服务 ；
任职要求
1、力资源管理或相关管理类专业，本科及以上学历；
2、1-3年以上公司人力资源工作经验，熟悉人力资源各项工作的流程、工具、方.法、及国家法律政策；（有过医院人力资源工作经验者优先）
3、熟悉地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、有数据分析能力、沟通能力、计划能力、适应能力、学习能力；
5、熟练使用OFFICE办公软件 (尤其是EXCEL）
6、有医疗背景人力资源工作经验者有限考虑。
郑东新区3年以上本科
11-14
一、工作内容：
二、任职要求：1:医美行业有行政人事经验。2：擅长招聘，公司kpi考核。3：善于用boss.智联等招聘软件 4：人事方面的其他工作 5：有百人及以上及同行业工作经验者优先考虑
三、福利待遇：
四、工作时间：
郑东新区1年以上大专
11-14
1、各岗位人员招聘和入离职手续办理
2、院内医护人员证件变更
3、社保公积金业务办理
4、每月考勤统计
5、员工关系管理和合同签订
6、领导安排的其他工作
有同行业工作经验优先考虑！有一定抗压能力，有百人及以上工作经验者优先考虑！欢迎您的加入！
郑东新区不限不限
1-15
一、工作内容：
二、任职要求：人力资源管理、工商管理等相关专业
三、福利待遇：
四、工作时间：
郑东新区·商都路街道1年以上本科
10-22
职位详情
一、任职要求：
1、年龄22-30岁以上，本科以上学历，有招聘或人事相关工作经验；
2、人力资源专业优先考虑。
3、热爱招聘工作，沟通能力强，有上进心，熟悉培训和其他相关基础人事工作。
二、岗位职责：
1、负责各部门人员招聘录用，后期跟踪；
2、核心人才的储备与引进；
3、内部人才储备，梯队建设，人才选拔等；
4、组织和推动企业文化建设；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题等工作；
6、完成上级交办的其他工作。
三、工作时间
9:00~18:00，月自由调休4天＋法定节假日
四、薪资待遇
底薪+餐补+房补＋全勤+P岗＋M岗＋岗位提成等，综合收入4000~7000元。
五、福利
年陈福利＋生日福利＋节日福利＋年终奖
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工作地点
郑州金水区意中大厦二楼201
郑东新区3年以上大专
带薪年假员工旅游
9-21
1.负责机构人事工作，做好与集团及其他部门的协调对接工作，做好信息的上传下达；
2.负责机构的招聘管理工作，根据招聘计划满足各用人部门的招聘需求；
3.负责机构的薪酬绩效管理工作，制定合理并具有激励性的绩效考核方案，工资核算的及时和准确；
4.负责机构员工关系工作，做好各项合同、协议签订，各项数据更新存档，合理规避各项用工风险；
5.负责机构间外派人员和到派人员工作对接、安排和考核；
6.负责制定、修订机构人事管理制度，并监督其执行；
7.监督执行各项管理规范及要求，负责 OA 流程审批及流转；
8.完成领导交办的其他工作，处理突发事件。
任职要求
1.大专及以上学历，人力资源管理相关专业；
2.3年以上人事工作经验，1年以上管理经验，熟悉人力资源管理各项事务的操作，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3.熟练使用办公软件，word、excel及相关人事管理软件；
4.具有良好的沟通协调能力及领导力；
5.工作认真细致，原则性强，有良好的职业素养。
郑东新区1年以上大专
带薪年假员工旅游
9-21
工作内容：1.负责每日营收，月末盘点库存，库存商品入库出库审核数量、单价等
2.负责审核报销单，供应商往来对账，应收账款-分期，开具增值税普通/电子发票，对接外账，其他业务等
3.金蝶财务软件应用，凭证录入，摊销、计提，账账核对，月报表及其他事项
郑东新区1年以上大专
带薪年假员工旅游
9-21
1、负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作
2、负责招聘渠道的拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求，熟练掌握网络发帖技巧
3、完成部门领导交办的其他事宜
任职资格：
1、不少于一年的人事招聘工作经验 ，细心认真，稳重踏实，责任心强有条理
2、必须有独立招聘经验
郑东新区不限大专
五险住房公积金带薪年假员工旅游
8-11
1.协助人事经理开展工作，进行人力资源规划、编制，控制部门工作进度。
2.负责招聘管理工作。维护招聘网站、邀约、初试，安排复试，提供用人建议。
3.负责公司新员工的入职培训与引导，更新完善相关课件，跟进培训结果。
4.负责员工入职、异动、离职等手续办理。
5.员工档案管理与存放。
6.领导安排的其他工作
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理相关专业。
2.人力资源管理三级及以上证；
3.具备一定的语言文字表达能力；
4.具备一定的判断能力、团队凝聚力、学习力、适应力、执行力；
5.有人事经验，擅长绩效、培训者优先考虑。
郑东新区不限本科
五险包吃包住年底双薪年终分红
7-3
负责医生护士及市场运营人员的招聘培训，绩效考核，晋升工作。
工作要求。
1，执行力强
2，每月能完成10人以上的招聘任务
3能完成薪酬机制，绩效考核，晋升培训
方面的工作 。
4，有医护资源或经验
郑东新区3年以上不限
五险包住员工旅游
4-15
人事部经理职位，有较强的沟通能力，招聘人事行政工作，对接工作等，
郑东新区1年以上本科
周末双休
3-21
1：根据公司的人力资源战略规划，协助总经理制定人力资源规划，公司业务发展得到充分的人力支撑；招人，培训，留人，用人，掌握员工动态
2、在公司现有人力资源管理系统下，逐渐完善分公司及各个部门的人力资源模块管理制度以及操作流程；
3、根据公司业务发展规划制定年度招聘计划，妥善分配各个岗位的人力资源，对员工升职、离职、调任等进程进行跟进；
4、建立有效的奖金年终奖激励计划，提高员工工作热情。
郑东新区2年以上大专
包吃包住
3-4
年龄30左右，有两年工作经验的，
郑东新区3年以上本科
五险住房公积金包吃包住
9-13
岗位职责：
1、负责协助医院团队的招募及管理工作；
2、负责协助医院人力资源体系的搭建；
3、负责医院开业后的人员稳定、发展等各项相关人力工作开展。
任职要求：
1、全日制本科学历，人力资源、心理学或企业管理相关专业，3年以上相关工作工作经验；
2、受过人力资源相关理论学习，在各模块均有实操经验，其中在招聘和员工关系模块比较擅长；
3、有文字编辑能力及三年以上医院人事工作经验优先考虑；
4、做事积极主动，有良好的职业素养和操守；
5、亲和力强，较好的沟通能力，耐心，有一定的文笔组织能力。
郑东新区5年以上本科
五险住房公积金带薪年假员工旅游
9-4
一、人力资源方面职责：
1. 根据公司的发展战略，制定人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作；
2. 构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；
3. 分析评估人力需求及负责组织公司的招聘管理工作，通过运作各招聘渠道有效完成招聘任务；
4. 建立并持续优化公司人才评价、选拔、晋升的体系；
5. 据公司的发展规划，设计符合公司现状可落地的培训体系，负责组织和实施各类培训；
6. 建立科学的绩效管理标准体系，适时做好激励与奖惩；
7. 定期对公司的人力资源状况进行分析，提出改善管理、提高工作效率的建议和措施；
8. 负责各类管理信息反馈，处理员工投诉，协调员工/部门冲突及关系调和工作。
二、行政方面职责：
1. 组织制定公司行政管理规章制度，并督促检查制度的贯彻、执行；
2. 制度、流程执行情况的监督，做好后勤保障；
3. 公司月度经营分析会、高管周例会、高管晨会等公司层面会议的组织，会议纪要跟进、反馈；
4. 行政费用管控，预算内合理控制各项行政费用，定期比价、优化费用，监控各部门日常支出的办公费用；
5. 公司固定资产管理（配合财务）；
6. 塑造、维护、发展和传播公司企业文化，完成员工活动的组织策划。
任职资格：
1. 本科以上学历；
2. 5年以上中大型企业人资总监/总经理岗位经验；
3. 对人力资源管理六大模块均有较深入的认识，能够指导各个模块的工作；
4. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5. 具有战略性思维和很强的实施执行能力，有能力建立、整合不同的工作团队；
6. 具有的人际沟通、协调和团队领导能力；
7. 务实、敬业、责任心强。
郑东新区不限不限
五险住房公积金包住
1-16
1、根据公司人员编制及需求，完成招聘任务；
2、根据国家政策，办理员工入离职、社保、劳动合同、稳岗补贴等业务；
3、根据国家政策，完善公司人事制度，解决企业与员工间的纠纷；
4、每月向管理层提交人事报表、人力资源分析报告；
5、招聘网站后台及通讯录维护；
郑东新区3年以上大专
五险住房公积金定期体检
10-22
1、负责公司的人员招聘，办理员工的入职、离职手续。
2、办理员工的工资结算，绩效考核等。
3、办理公司上一些行政事务。完成领导交代的其他任务。
4、沟通能力强，及时与领导沟通工作事宜，并及时解决。
职位要求；
1、从事行政人事的或相关专业的优先考虑。
2、热爱生活，热爱工作，勇于挑战和学习的优先。
郭先生
投递了河南九润堂医疗服务有限公司 的 人事,行政 职位
2025-2-16
王女士
投递了河南九润堂医疗服务有限公司 的 人事,行政 职位
2025-2-16
阳女士
投递了郑州市郑东新区润泽路社区卫生服务中心 的 公卫医生 职位
2025-2-16
张先生
投递了郑州市郑东新区润泽路社区卫生服务中心 的 公卫医生 职位
2025-2-16
侯女士
投递了郑州市郑东新区润泽路社区卫生服务中心 的 公卫医生 职位
2025-2-16
