岗位：全职
年龄：不限
一、人力资源方面职责：
1. 根据公司的发展战略，制定人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作；
2. 构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；
3. 分析评估人力需求及负责组织公司的招聘管理工作，通过运作各招聘渠道有效完成招聘任务；
4. 建立并持续优化公司人才评价、选拔、晋升的体系；
5. 据公司的发展规划，设计符合公司现状可落地的培训体系，负责组织和实施各类培训；
6. 建立科学的绩效管理标准体系，适时做好激励与奖惩；
7. 定期对公司的人力资源状况进行分析，提出改善管理、提高工作效率的建议和措施；
8. 负责各类管理信息反馈，处理员工投诉，协调员工/部门冲突及关系调和工作。
二、行政方面职责：
1. 组织制定公司行政管理规章制度，并督促检查制度的贯彻、执行；
2. 制度、流程执行情况的监督，做好后勤保障；
3. 公司月度经营分析会、高管周例会、高管晨会等公司层面会议的组织，会议纪要跟进、反馈；
4. 行政费用管控，预算内合理控制各项行政费用，定期比价、优化费用，监控各部门日常支出的办公费用；
5. 公司固定资产管理（配合财务）；
6. 塑造、维护、发展和传播公司企业文化，完成员工活动的组织策划。
任职资格：
1. 本科以上学历；
2. 5年以上中大型企业人资总监/总经理岗位经验；
3. 对人力资源管理六大模块均有较深入的认识，能够指导各个模块的工作；
4. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5. 具有战略性思维和很强的实施执行能力，有能力建立、整合不同的工作团队；
6. 具有的人际沟通、协调和团队领导能力；
7. 务实、敬业、责任心强。
