岗位:全职
年龄:不限
1、在部门负责人的领导下,按照门诊的发展要求做好人力资源规划与配置,(培训计划、招聘计划、薪酬福利计划等);
2、根据发展目标和现实需要制定人力资源规划;
3、定期对人力资源的配置和使用情况进行评估,进行工作分析,完成、完善岗位说明书等;
4、负责门诊各部门、各科室绩效考核方案的制订和考核的具体实施,指导各部门和科室制订各级各类员工绩效考核方案,并在科室实施考核时进行具体指导;
5、对员工进行劳动纪律与法规教育,做好员工思想政治工作以及劳动争议处理工作;
6、企业文化建设工作,创造团结友爱和谐的工作环境;
7、完成院领导交办的其它人力资源工作。
任职要求:1、本科学历,人力资源,法律等相关专业;
2、从事人力资源管理3年以上工作经验,有较强的人力资源成本概念;
3、有医疗行业人力资源管理经验者优先考虑,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德和多任务管理的能力,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协
调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,文笔要强的,具备基本的网络知识。