人资主管 

1. 根据公司发展规划与人才策略，制定招聘计划和方案，达成招聘目标；
2. 定期分析总结招聘数据，及时对招聘效果进行评估和反馈；
3. 开发、维护、评估各招聘渠道，满足公司的人才需求；
4. 深入了解公司业务与文化，从招聘渠道、招聘策略、人才甄选等方面提供优化方案；
5、开展各项人事管理工作，包括员工入职、转正、调岗、晋升、离职、档案、劳动合同及员工关系等；
6、有效与员工沟通，及时掌握员工动态。
任职资格：
1. 专科以上学历，人力资源、应用心理学及工商管理等相关专业；
2. 2年以上招聘工作经验，熟悉人力资源各模块工作；
3. 熟悉招聘流程及各种招聘渠道，能灵活运用各种招聘资源；
4. 具备的学习能力，团队合作精神、适应能力和抗压能力；
5. 互联网（电子商务）行业优先考虑。