岗位：全职
年龄：不限
1、负责薪资核算、薪资发放、薪资答疑，按期输出人才成本/预算分析报表；
2、负责员工人事管理系统/花名册的信息维护，按时完成入离转调手续办理，入离职材料的审核/盖章/归档/分发；
3、负责日常考勤管理，考勤答疑及考勤数据的汇总/审核，payroll考勤数据的正确和完整，按月输出员工敬业度分析报告；
4、负责薪酬激励方案的审核，激励金额和激励效果的统计分析；
5、负责绩效管理机制的迭代升级和落地执行；
6、协同BP处理劳动仲裁、员工投诉，维护员工劳动关系，合法规避和处理劳动风险；
7、协助上级开展公司薪酬管理变革及后期维护，设计维护员工薪酬标准，进行薪酬水平/固浮比例制定，拟定调薪及奖金分配方案。
职位要求：
1、2年以上人力资源工作经验，在薪酬、绩效、员工关系方面有丰富的实践经验；
2、熟悉互联网创业公司薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；
3、熟练使用常用办公软件，人际沟通能力；熟悉薪酬调查、薪酬预算方法；计划性和实施执行能力；
4、办事思路缜密、细心；学习能力，富有团队合作精神，性格坚韧抗压能力强； 逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析；
5、具有良好的职业操守，原则性强。
