人资总监 

岗位职责：
1.根据公司业务发展战略，负责制订公司的人力资源规划，中长期人力资源发展计划、人才发展和组织发展计划，并监督执行；
2.搭建适应公司发展需要的人力资源管理体系（包括人才发展、招聘配置、绩效管理、薪酬福利、员工关系等），并负责管理、执行、监督和完善；
3.为公司的人力资源状况定期诊断和评估，擅长各类人才甄别及选拔，完善人才储备及人才梯队建设；
4.根据公司的战略规划，拟定年度及月度招聘计划，负责整体定岗、定编工作，执行员工招聘工作，搭建并不断完善拓展公司现有的招聘渠道；
5.做好公司年度人力资源成本预算和分析，向公司提供人力资源、企业管理等方面的合理化建议，以及控制人力成本风险和运营管理等方面对策，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6.负责公司的整体企业文化建设、提升和传承，以及公司员工关系的沟通协调等。
7.完成上级领导安排的其他工作。
任职要求：
1、30-38岁，统招本科以上学历，人力资源、管理或相关专业优先；
2、具备连锁行业人力资源经验，3年以上人力资源管理经验；
3、有战略管理、战略人力资源管理经验优先考虑；
4、具备沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
5、具备良好的管理能力和决策能力，责任心强，有较强的抗压能力。