岗位:全职
年龄:不限
岗位职责:
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
2、依据人力资源规划制定公司招聘计划,进行简历筛选和面试,为公司选拔合适的人才。
3、 制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的状况跟踪,完善培训体系。
4、负责薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。
任职资格:
1、人力资源、行政管理或相关专业管理经验。
2、3年以上相关工作经验,2年以上人事行政主管工作经验优先。
3、熟悉劳动法及各地相关人事法规政策;熟练操作人力资源管理各个职能模块。
4、具有独立解决问题的能力;拥有很强的计划性和实施执行的能力。
5、很强的沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。