人事主管 

岗位职责：
1、负责公司人员招聘工作。
2、负责公司内部人才盘点及人才管理体系建立工作。
3、负责公司招聘体系搭建工作。
4、负责处理各项员工关系事务：办理员工入职、离职、调岗、升职、加薪等面谈。
5、负责劳动合同的签订、续订、变更、解除/终止，参与解除劳动合同谈判。
6、各类劳动争议、员工违纪、辞退等劳动关系类事项处理，
7. 建立员工沟通渠道，构建员工关怀方式，帮助员工解答劳动法规、政策、人事管理制度等相关问题。
8、院领导交办的其他工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源专业，至少三年以上人力资源工作经验。
2、有东莞医疗机构人力资源部工作经验，拥有人力资源管理师初级以上资格证书。
3、熟悉国家及东莞市相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务。
4、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强，熟悉劳动关系谈判的相关法律法规，具有良好的谈判沟通能力。