岗位:全职
年龄:不限
需要有驾驶证,偶尔帮老板开车。
1、招聘管理
(1)制定组织架构,
完善招聘体系、流程
(3)梳理岗位工作,制定岗位说明书、面试评估表等一系列招聘工具
(3)招聘需求分析及招聘计划制定、实施
2、培训
(1)组织培训
(2)完成新员工培训、对外义教公益培训活动
(3)搭建人才梯队,建立人才池,进行人员盘点、
晋升工作
3、绩效管理
(1)岗位工作分析,建立绩效指标库
(2)建立绩效管理制度和关键岗位绩效考核表
(3)推进关键岗位绩效考核实施
4、企业文化及员工关系
(1)组织开展各项员工活动(生日会、聚餐、拓
展、比赛、周年庆)
(2)规范劳动关系管理(劳动合同、保密协议、入职、离职、异动、考勤等)
5、薪酬监管
根据公司现有薪酬制度结合绩效制度调整薪酬