性质：全职
年龄：不限
一、岗位使命:作为医院行政与人力资源管理的核心岗位,行政人力主任负责执行集团战略及医院管理层决策,全面
协调医院日常运营与人力资源管理,确保医院高效、安全、有序运行,同时优化人力资源配置,提升服务质量,促进
医院可持续发展。
二、岗位职责
（一）行政管理与协调
1.执行院长及班子会议决定,协调各科室管理工作,为院长提供决策支持。
2.组织传达上级会议、政策精神,督查执行情况,确保政令畅通。
3.收集汇总各部门工作计划,报院长审阅,并跟踪监督执行情况。
4.应对突发性事件,统一组织、调动资源,有效应对。
5.负责政府部门及外部单位的工作检查接待与后续跟进。
（二）人力资源管理
1.贯彻与推行集团总部的各项人力资源政策,确保政策落地执行;建立健全所在医院的人力资源管理体系;
2.为所在医院单位提供人力资源管理方面的专业支持,在组织架构、人员规划、人才保留、绩效管理、薪酬管理和文
化团队建设方面建立良好组织能力,以确保医院业绩的持续达标;
3.根据集团企业文化规划,结合医院实际运作情况,制定多方位、多渠道、多种形式的企业文化宣传方案并落地实
施,营造良好的企业文化氛围;
4.根据集团及医院实际,跟进各科室绩效考核的定制、执行情况,协助解决考核过程中出现的问题及提高考核的准确
性、有效性及可行性;
5.结合医院发展需要,有计划地实施有助于提升员工学习与工作能力的活动,提高员工的知识和技能,改善员工的工
作态度,使员工能胜任本职工作并不断成长进步。
6.定期收集同行薪酬水平,按时按质完成薪酬数据、包括年度人工成本预算,每月薪资预提、核算、发放、数据汇总
及分析,提供有效的相关薪酬报表,完善薪酬体系制度,确保集团薪酬政策得到有效的执行与落地;
（三）后勤与安全管理
1.管理食堂、消防安全、安全生产、后勤保卫及车辆调度。
2.负责医院基建、修缮、水电、仓库、保洁、园林绿化及除四害工作。
3.建立健全医院安全管理体系,包括消防、财产、大门安保及应急管理。
（四）公共关系与宣传
1.加强与政府、卫生行政部门及相关单位的联动,争取外部资源与支持。
2.负责医院对外关系的持续跟进,提升医院形象与知名度。
3.管理医院内外宣传平台,包括公众号发布、院内宣传及媒体关系。
（五）日常办公与物资管理
1.负责日常行政管理,包括文件编辑、发文、归档及外来文件接收转发。
2.管理办公物资申购、出库登记及费用审核报销。
3.筹备院级会务,布置会场,确保会议顺利进行。
（六）服务与支持
1.管理前台咨询、满意度调查、预检分诊等工作,提升患者满意度。
2.协助临床科室完成其他工作,如护理工管理、医疗纠纷处理等。
3.完成集团公司及院部领导交办的其他工作。
三、任职资格
1.学历:本科及以上学历,人力资源管理、行政管理或相关专业。
2.工作年限:5年以上行政管理或人力资源管理工作经验。
3. 熟悉医院运营流程,具备医院行政管理与人力资源管理实战经验优秀录取。
