性质：全职
年龄：不限
一、岗位职责
（一）人力资源管理
1.负责集团及各分支机构招聘全流程管理,包括岗位需求分析、招聘渠道维护、简历筛选、面试安排及录用跟进。
2.办理员工入离职、转正、调岗等手续,管理劳动合同及员工档案,确保合规性。
3.执行考勤统计与分析,协助薪酬核算工作。
4.组织员工培训活动,跟踪培训效果,完善培训档案。
5.定期核查各院岗位编制,优化人力资源配置。
6.维护员工关系,处理日常咨询及劳动争议,营造和谐工作氛围。
7.策划并执行员工活动（如节日庆典、团队建设等）,推动企业文化落地。
（二）行政管理
1.统筹会议组织、纪要撰写及会议决议跟进。
2.负责固定资产登记、调配及盘点,落实5S管理标准。
3.开展医院满意度调查,汇总分析数据并推动改进。
二、任职要求
（一）基本条件
1.本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2.年以上人力行政相关工作经验,有医疗/养老行业经验者优先。
（二）专业技能
1.熟悉劳动法律法规及人力资源管理流程。
2.熟练使用Office办公软件及人事管理系统（如钉钉、SAP等）。
（三）核心素质
1.具备优秀的沟通协调能力、执行力和服务意识。
2.工作细致严谨,能高效处理多线程任务。
3.认同集团“敬天爱人、共创共赢”的核心价值观。
三、福利待遇
薪资范围:4K-6K/月（具体面议,能力优异者上浮）。
福利体系:五险、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、职业发展双通道。
文化氛围:扁平化管理,注重员工成长与团队协作。
