金华婺城区人事-行政-院办招聘

一、工作职责：医疗仪器设备建档、保养、维修等工作 二、岗位要求： 1.大专及以上学历，生物医学工程学、医疗器械维修等相关专业 2.有良好的职业道德、自觉遵守法律法规和医院规章制度 3.有良好的沟通、理解能力及团队精神，无不良嗜好。 4.吃苦耐劳，有上级进心，接收应届毕业生，有医院设备经验者优先。 三、福利待遇：五险一金、饭补、高温补贴、生日福利、节假日福利等等 四、工作时间：早8-晚5 双休 法定节假日

1.负责医院会计核算和财务管理体制的建立和完善； 2.加强成本费用的核算与管理工作； 3.参与本单位经营活动决策，协助单位负责人制定经营目标，并组织落实； 4.建立健全单位内部会计控制体系，确保会计信息的真实性，依法组织编制财务报告； 5.组织编制和执行单位预算、财务收支计划，实施全面预算管理； 6.组织建立多层次的监督体制，对本单位经济活动的全过程进行控制； 7.参与单位技术项目的经济效益分析和可行性论证，参与工资奖金等方案的制定，参与重大经济合同和经济协议的研究、审查。 8.具有会计从业资质同时取得高级会计师资格证书、CPA.

1、负责网站、专题及栏目的页面策划及文案整理，负责网络广告的构思及文案创意； 2、对相关活动计划、宣传软文、医疗广告等工作效果的跟踪和反馈，配合网站文章的采编及网站后台的管理； 3、了解网络编辑或销售型文案写作，有较强的文字编写能力、逻辑思维能力和策划能力，擅长信息搜集与整合，能独立完成 文案的创作和编辑； 4、熟悉品牌医疗推广、品牌策划、活动策划的整个流程，具备一定的企划能力，有口腔医院经验优先 ； 5、广告学、新闻学、汉语言文学、医学护理类、市场营销等大专以上学历，有医疗从业经验优先。 任职要求： 1、大专以上学历，新闻、中文、广告等相关专业本科及以上学历，具有行政事业单位文案编辑经验者优先，文字功底强的人士可放宽条件（30-40岁）； 2、2年以上同等岗位工作经验，有较强的创新意识； 3、医疗口腔医疗领域文案策划及电商文案策划相关工作经验优先；

前台客服 1.客服主管（1名） 工作内容： 1、负责前台人员的培训、带教； 2、负责前台的各项工作管理，对现场的突发状况做出合理安排； 3、负责前台工作的梳理与优化，跟进、管理前台日常工作； 4、负责全院服务流程的制定、考核、监督； 5、负责现场事务的协调与处理。 工作要求： 1、女身高165cm及以上，形象好、气质佳、有亲和力、年龄25-40岁，具备沟通能力及团队管理能力； 2、3年以上前台接待工作经验或2年以上专科医院前台工作经验，护理专业背景或口腔科导医前台管理经验优先； 3、大专以上学历、医药相关专业、掌握服务礼仪、接待礼仪、客服沟通等技巧，能够应对紧急情况及同时处理多种事情； 4、具备高度的服务意识、团队意识及责任心，为人积极热情、声音甜美、普通话标准、反应机敏灵活、思路清晰、英语表达清晰流畅； 5、口腔门诊、医疗机构、航空服务、物业管理、酒店管理、从业经历者优先考虑。 6、该岗位发展方向为：网电咨询师/现场咨询师助理/现场咨询师 福利待遇： 五险； 工作餐；

一、岗位职责 1.医保政策与法规遵从：关注国家及地方医保政策，确保医院医保流程的时效性和合法性。 2.医保系统操作与数据管理：熟练操作医院的医保信息系统，确保数据录入的准确性与时效性，定期核对医保账目，监测医保基金使用情况，防范潜在的风险与违规行为； 3.内外部沟通与协调：成为医院与医保局之间的沟通桥梁，协调解决医保政策实施中的问题。 4.医保政策理解：协助临床科室理解医保政策，避免不必要医疗浪费，提高医保资金利用率。 5.医保审计与合规性监控：定期进行医保基金使用的内部审计，识别潜在的不当支付或欺诈行为，配合医保局的外部审计，提供必要的文件与数据，维护医院良好的医保信誉。 6.患者服务与满意度提升：优化医保服务流程，减少患者等待时间，提升患者就医体验。收集患者关于医保服务的反馈，不断改进服务质量，增强患者满意度。 7.政策宣传与教育：组织医保政策宣讲会，帮助患者及家属更好地理解医保权益，编制医保手册和指南，为患者提供便捷的医保信息查询途径。 8.部门负责人交代的其他事宜。 二、任职要求 1.教育背景：大专及以上学历，医学、药学、卫生管理、财务等相关专业；；2.工作经验：1 年以上医保相关工作经验； 3.工作技能：熟练使用 word、Excel 及 PPT 等办公软件； 4.理解国家及地方医保政策、法规，具备较强的医保政策解读与应用能力；5.熟练掌握医保系统操作，具备良好的数据处理与分析能力。

职位描述： 登记客户信息，做好交接和接待！ 工作时间是早9点到晚18点 中班10点到19 晚班11点到晚上20点，包中晚饭，月休4 待遇3-3.5k 综合4-7k 底薪需面试看具体多少，主要要求是形象要稍微好点，其他无特殊要求

岗位职责： 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同及档案管理; 3、负责考勤、绩效、薪酬的核算，社保公积金办理; 4、负责部门一些日常行政事务，对接公司总部做好行政人事方面的工作; 5、负责行政后勤工作，办公场地装修、资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等 任职资格： 1、28-45岁，大专以上学历，人力资源管理相关专业，五年以上人事行政相关经验，擅长招聘模块，具备较繁杂事务性工作的处理能力； 2、热爱养老事业，对老人有爱心、耐心、责任心。 3、性格外向，思路清晰，沟通能力强，为人诚实本分，善于处理人际关系，能承受工作压力； 4、有从0-1的项目管理、养老行业、分公司各模块人力行政工作经验优先。 后期工作地点同区变更

负责医保政策、物价收费与相关规定的宣传与落实，并督查医保政策与相关规定的执行情况，以减少医保违规率，提高基金有效使用率 负责门诊APG与住院DRGs、PDPM费用的结算与分析及时报告 院领导与反馈各科室，人工或借助系统及时了解与检查、指 导各科APG、DRGs、PDPM的运行情况，以提高费用结算率

1、学历：医学本科以上学历 2、岗位证：医生执业证、医生资格证、医生职称证 3、工作经历：有十年以上医疗机构综合管理工作经验（二甲医院以上工作经历优先）及临床工作经历 4、职称：副高以上职称，负责体检中心日常管理工作。 岗位职责： 1、贯彻落实公司相关文件精神，负责体检中心人员行政管理、医疗质量，包括工作秩序、体检质量、人力资源、经营及财务等各项工作。 2、建立健全规章制度，并督促体检中心工作人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，防止差错事故的发生； 3、制定合理的体检流程，做好感染防控和生物安全管理，加强体检中的信息管理，不得擅自散布、泄露受检者的个人信息； 4、制定分院年度工作计划并组织实施，负责协调公司、销售部门及体检中心间的合作关系，加强与各部门的沟通，体检工作**运转，圆满完成体检任务； 5、督查体检中心医护人员（包括外聘医务人员）的持证上岗，负责资质、注册管理工作； 6、负责分院人员编制、岗位安排、医疗质量考核； 7、负责体检中心成本核算，充分利用资源，强化经营； 8、负责体检中心重大和突发事件、医疗纠纷和投诉处理，做好书面登记并按规定及时上报所属上级部门； 9、制定体检中心医护人员培养目标和计划，每月1-2次业务学习和培训； 10、督促各科室做好医疗器械、设备的保养、维护和保管等工作，器械、设备的完好与齐备，正常运行； 11、负责医疗器材、耗材的预算、申购、核算等申报管理工作； 12、建立健全台账。 其他：常规白班，不定时加班，熟练操作各类信息化办公设备，身体健康，行事稳重，为人正直公正，善于与人沟通交往。

1、在院长领导下，负责医疗质量管理及医疗安全管理。 2、负责组织制定医院的医疗管理制度，并组织实施。 3、合理组织调度医疗力量，优化就诊流程，提高患者满意度。 4、定期组织医疗质量与医疗安全检查，预防与处理医疗纠纷。 5、制定与监督医疗人才（含实习医师。住院医师、手术医师等）的培养计划，组织科研技术开展及院内外学术交流，组织全员人员业务培训工作。 6、负责医疗文书、病案管理、协助职称晋升、执照变更等工作。 7、负责组织医疗人员医疗能力、手术能力的考核与评估。 8、完成上级领导安排的其他任务。