山东省立医院(集团)烟台医院
烟台 福山区3年以上本科
五险住房公积金包住
4-7
岗位职责: 负责接待医疗投诉的处理流程,妥善处理投诉,对投诉的情况进行调查、核实; 处理医疗事故的鉴定及法院受理事件的等工作。 岗位要求: 1、全日制本科及以上学历; 2、临床医学、公共事业管理、卫生事业管理等相关专业。
山东省立医院(集团)烟台医院
烟台 福山区3年以上本科
五险住房公积金包住
4-7
1、本科以上学历,临床医学相关专业者,中级职称及以上; 2、有三级医院工作经验;有医务、质控从业背景;熟悉质控、病案、医务等相关工作; 3、负责全院医疗质量检查、反馈和把控,以及质控数据统计、分析、汇报、上报; 4、具有良好的沟通协作、协调能力,责任心强。
山东省立医院(集团)烟台医院
烟台 福山区不限本科
五险住房公积金包住
4-7
职位描述 1、负责组织各类业务培训、考核、演练, 2、熟悉病历管理及书写规范,配合信息科对各信息系统进行优化, 3、负责收集、统计各类数据, 4、负责临床各类不良事件的整改及效果评价追踪, 5、负责医院健康促进管理工作, 6、配合院感办做好院感相关工作及协调。 7、协助科室推进各项工作及流程的信息化,并参与执行,提高科室工作效率 8、具备较高的计算机水平及一定的数据统计及处理能力者、有创三甲相关工作经验优先考虑,具有良好的沟通能力、协调能力,工作认真细致。
禹城老年病医院 VIP
德州 禹城市1年以上中专
定期体检绩效奖金五险节日福利
4-7
职责:负责医院医疗质量把控,业务教学和教研等工作。 要求:男女不限,年龄45岁以内,大专以上学历,具备多年二甲医院医务工作经验。 薪酬:5000+绩效 待遇:五险+带薪培训+年终体检+4天公休+节日福利
鄄城舜城医院 VIP
菏泽 鄄城县3年以上大专
包吃包住定期体检五险
4-7
一、工作内容:医务科、医保办、医疗政策解读 二、任职要求:熟悉掌握医政医管、医保政策,有较强的协同协调能力 三、福利待遇:保险 四、工作时间:无夜,月休四天
菏泽精康园精神病医院 VIP
菏泽 牡丹区1年以上大专
五险包吃包住
4-7
专科学历 具体面谈 1、医院管理、临床医学相关专业 2、具备良好的职业道德和敬业精神,有较强的执行能力和管理能力 3、具有较强的沟通协调和处理问题能力
沂源瑞康医院
淄博 沂源县2年以上大专
包吃包住
4-7
负责医院办公室业务,上传下达,贯彻落实。要求口试伶俐,表达能力强,应变能力强,对单位忠诚。专业不限,热爱医疗相关专业优先。面试严格,一经录用待遇优厚。
淄博莲池骨科医院
淄博 张店区不限不限
4-7
有意者可先在线投简历,再电话预约
济宁任城观音阁街道(如意)社区卫生服务中心
济宁 任城区1年以上大专
五险带薪年假绩效奖金
4-6
一、工作内容:行政,人事,后勤及领导安排其他工作 二、任职要求:热爱学习,工作认真细致,工作有条理,熟练掌握办公软件。 三、福利待遇: 试用期 三个月,转正后缴纳五险,每周单休,节假日发放福利及轮休。 四、工作时间: 每天工作7小时,每周单休。
济南健源康复医院 VIP
济南 槐荫区5年以上本科
4-6
岗位职责:1、在业务院长领导下,负责全院的医疗质量管理。 2、督促检查各项医疗规章制度的执行落实情况,定期分析总结。 3、负责医疗资质的申请与办理。 4、参与医院重大医疗抢救和院内会诊,参与全院性病例讨论。 5、负责组织有关医疗管理活动及专题讲座。 6、负责按照国家卫生行政法律、法规,建立依法执业、医疗纠纷、安全辐射、继续教育、病案管理等工作监督管理体系,主导考核实施。 7、定期对医疗工作不足汇总分析,指导各科室医疗安全,杜绝事故。 8、负责按照医院年度目标制定、实施医疗工作计划。 9、负责会诊、转诊渠道的建立和维护。 10、负责医院学科建设管理工作。 11、完成领导安排的其他工作。任职要求:1、医学类相关专业,本科以上 2、有5年以上三级以上医院医务部主任工作经验,或同等的管理岗位。 3、医疗相关专业中级以上职称。 4、工作积极主动、具有较强的跨部门跨层级协作精神;有责任心、有担当,抗压能力强。 5、熟悉国家医疗卫生行业相关法律法规及标准。
济南健源康复医院 VIP
济南 槐荫区2年以上大专
4-6
岗位职责:持续跟踪医院内感染病例,每日收集、整理各科室上报的感染病例信息。仔细核对患者基本资料、感染发生时间、感染部位及病原菌检测结果等数据,确保信息准确无误。一旦发现疑似医院感染暴发或聚集性病例,立即启动相关应急预案,并及时向科室负责人与医院感染管理部门报告。 定期对医院重点部门,如手术室、ICU、供应室等的空气、物体表面、医务人员手以及使用中的消毒剂等进行采样监测。依据国家标准与行业规范,严格把控监测频率与质量。对监测结果进行详细记录与分析,若发现不合格情况,立即通知相关科室进行整改,并跟进复查,直至监测结果达标。。 协同药剂科,监测全院抗菌药物的使用情况。收集各科室抗菌药物使用品种、用量、使用指征等数据,定期进行统计分析。针对不合理使用抗菌药物的现象,及时与临床科室沟通反馈,提供专业建议,促进抗菌药物的合理应用 日常巡查各科室消毒隔离工作执行情况,检查病房、门诊、治疗室等区域的消毒设施设备是否正常运行,消毒记录是否完整规范。监督医务人员在诊疗操作过程中是否严格遵循消毒隔离制度, 依据医疗废物管理相关法规,监督各科室医疗废物的分类收集、暂存、转运等环节。检查医疗废物包装袋、利器盒是否符合标准,标识是否清晰准确,医疗废物是否按规定分类放置,暂存点是否符合卫生要求等。对违规处理医疗废物的行为及时制止,并按照规定进行处理,确保医疗废物得到安全、规范的处置。 协助制定医院感染预防与控制知识培训计划,针对不同层次、不同专业的医务人员,如医生、护士、医技人员以及后勤人员等,确定相应的培训内容与方式。组织开展定期的院感知识培训活动,邀请院内外专家进行授课,内容涵盖医院感染诊断标准、防控新技术新方法、手卫生规范、职业防护等。在培训过程中,负责培训场地的布置、培训资料的准备与发放等工作,并做好培训签到与记录。 通过多种渠道,如医院内部宣传栏、院报、微信群等,宣传医院感染防控知识与相关政策法规。定期发布院感防控工作动态、最新研究成果以及典型案例分析等信息,提高全院人员对医院感染防控工作的重视程度与参与意识。制作并发放院感防控宣传手册、海报等资料,营造良好的院感防控氛围。 参与制定医院感染暴发应急预案以及其他相关应急处置预案,明确在突发情况下的职责分工、应急响应流程以及处置措施等。协助组织开展定期的应急演练,模拟医院感染暴发场景,检验和提升各部门、各科室之间的应急协调与处置能力。在演练过程中,负责物资准备、场景设置以及演练记录等工作,并对演练效果进行评估,针对存在的问题提出改进建议,完善应急预案。 当发生医院感染暴发或其他突发公共卫生事件时,迅速响应,积极协助医院感染管理部门开展应急处置工作。参与流行病学调查,收集相关信息,协助分析感染源、传播途径等因素。按照应急处置方案,配合落实各项防控措施,如隔离患者、加强消毒、调整诊疗流程等。及时向上级部门报告事件进展情况,确保信息沟通顺畅,直至事件得到有效控制。 定期收集、整理医院感染监测数据,运用统计软件进行分析,生成各类报表与图表,如医院感染发生率、各科室感染情况分布、抗菌药物使用强度等。根据数据分析结果,撰写医院感染管理工作报告,总结工作成效,分析存在的问题与风险,提出改进措施与建议,为医院管理层决策提供数据支持。 保持与上级卫生行政部门、疾病预防控制中心等外部机构的联系与沟通,及时了解国家与地方有关医院感染防控的最新政策法规、工作要求以及行业动态。按照要求报送医院感染相关数据与信息,积极参与上级部门组织的各项培训、检查与调研活动。在必要时,协助医院与外部机构开展合作项目,共同提升医院感染防控水平。任职要求:具备扎实的基础医学、临床医学知识,熟悉常见疾病的发病机制、临床表现及治疗方法,能够准确判断感染相关症状与疾病关联。同时,系统掌握预防医学、流行病学、传染病学等公共卫生知识,深刻理解医院感染的传播途径、危险因素及防控原理, 精通医院感染管理的专业理论与实践,熟悉国家及地方有关医院感染防控的法规、政策、标准和规范,如《医院感染管理办法》《消毒技术规范》等,确保工作严格合规。掌握医院感染监测方法、消毒灭菌技术、抗菌药物合理应用知识,能够运用专业知识指导日常院感防控操作, 熟练掌握医院感染监测技术,能够规范开展病例监测、环境监测、抗菌药物使用监测等工作,准确采集、整理和录入监测数据。具备较强的数据分析能力,运用统计学方法及相关软件(如Excel、SPSS等)对监测数据进行深入分析,从数据中挖掘有价值信息,为院感防控决策提供数据支撑, 作为院感防控工作的协调者,需具备出色的沟通能力。能够与医院各部门(临床科室、医技科室、行政后勤等)人员进行有效沟通,推动院感防控措施在全院的落实。在与不同人员交流时,能够清晰表达防控要求与建议,耐心解答疑问,协调各方资源共同解决院感防控问题, 能够根据不同受众特点,制定针对性强、通俗易懂的院感知识培训方案,并熟练运用多种培训方式(讲座、演示、操作培训等)开展培训活动,有效提升全院人员院感防控意识与技能。善于运用多种宣传渠道(宣传栏、院报、网络平台等)进行院感防控知识宣传,设计制作吸引人的宣传资料,营造良好的院感防控氛围。 有在医院相关部门(临床科室、感染管理科等)工作或实习的经历优先。熟悉医院的组织架构、工作流程及人员特点,能够快速融入医院环境,了解各科室在院感防控工作中的实际需求与困难,使院感防控措施更贴合医院实际情况, 曾参与过医院感染监测、防控措施落实、培训宣传等具体工作者更佳。这类人员已积累了一定的实践经验,熟悉院感防控工作的关键环节与操作要点,能够迅速上手并高效完成工作任务, 院感防控工作关乎患者安全与医院运行,需具备高度的责任心。对待每一项监测任务、每一次防控检查都认真负责,不放过任何一个可能引发医院感染的隐患。热爱院感防控事业,具有敬业精神,愿意主动学习新知识、新技术,不断提升院感防控工作水平, 医院感染防控工作涉及大量细节,从数据监测到防控措施落实,任何细微失误都可能导致严重后果。工作中需保持严谨细致的态度,严格按照操作规范和标准执行各项任务,确保工作质量, 面对医院感染暴发等突发紧急情况,能够保持冷静,迅速做出反应,按照应急预案有条不紊地开展工作。同时,院感防控工作任务繁重,需承受一定工作压力,能够在压力下保持良好工作状态,高效完成各项任务,如在疫情期间,能够应对高强度的院感防控工作,保障医院正常运行。
济南健源康复医院 VIP
济南 槐荫区2年以上大专
4-6
岗位职责:医疗资源协调 负责医院医疗资源的合理调配,根据各科室患者数量、疾病种类等情况,协调床位、设备、药品等资源,保障医疗工作的顺利开展。 组织安排医院的各类会诊工作,包括院内会诊和院外会诊。 医疗工作安排 制定医院的医疗工作计划和排班表,合理安排医务人员的工作时间和任务,保证医院 24 小时医疗服务的连续性和稳定性。 负责新开展医疗项目的申报、审批和实施监督。当科室提出开展新技术、新项目时,组织专家进行论证,评估项目的可行性、安全性和有效性,确保新项目符合医疗规范和医院发展需求。 质量标准制定与执行 制定和完善医院的医疗质量标准和规范。定期组织医务人员进行培训,确保其熟悉并遵守最新的质量标准。 建立医疗质量监控体系,通过定期检查、不定期抽查等方式,对医疗工作的各个环节进行质量评估。检查内容包括病历质量、手术质量、合理用药情况等,对发现的问题及时反馈给科室,并督促整改。 质量分析与改进 定期收集、整理和分析医疗质量数据,如医疗差错率、患者满意度等,通过数据分析找出医疗质量存在的问题和潜在风险点。 根据质量分析结果,组织相关科室制定针对性的质量改进措施,并跟踪改进效果。对于抗生素使用不合理的问题,组织药剂科、感染科等专家对该科室医务人员进行培训,制定抗生素使用管理办法,并定期复查抗生素使用情况,确保改进措施有效落实。 医疗风险防范 开展医疗安全教育活动,提高医务人员的医疗安全意识。通过组织讲座、培训、案例分析等形式,让医务人员了解医疗风险的常见类型和防范方法。 建立医疗风险预警机制,对可能出现的医疗风险进行提前预测和防范。例如,对于手术风险较高的患者,要求科室进行充分的术前评估和准备,制定应急预案。 医疗纠纷处理 负责接待和处理患者及家属的投诉和医疗纠纷。当发生医疗纠纷时,及时介入,了解事情经过,收集相关证据,组织医患双方进行沟通和协商,尽量通过协商解决纠纷。 对于无法协商解决的医疗纠纷,协助科室做好医疗事故鉴定、法律诉讼等相关工作,维护医院和医务人员的合法权益,同时保障患者的合理诉求得到解决。 其他职责 医务人员管理 协助人事部门做好医务人员的招聘、考核、晋升等工作。提供医务人员的业务能力评价意见,为人事决策提供参考。 组织医务人员的继续教育和业务培训,制定培训计划,邀请国内外专家来院讲学,安排医务人员外出进修学习,不断提高医务人员的业务水平和综合素质。 对外交流与合作 代表医院与上级卫生行政部门、其他医疗机构等进行沟通和协调,及时传达和落实上级部门的政策要求,加强医院间的交流与合作。例如,参与区域医疗协作项目,推动分级诊疗工作的开展。 负责医院的医疗信息统计和上报工作,按时向上级部门报送医院的医疗业务数据,为卫生行政部门的决策提供数据支持。 任职要求: 应具备医学、护理学、公共卫生等相关专业背景,本科及以上学历优先。 了解医院管理、卫生行政管理等方面的知识。 熟练掌握Word、Excel、PowerPoint等办公软件。 具备良好的口头和书面沟通能力,能够与不同科室的医务人员、患者及家属、上级部门等进行有效沟通。 能够快速收集、整理和归纳医疗信息。 有在医院相关部门(如医务科、护理部、质控科等)实习或工作的经验者优先。 参与过医院内医疗项目的策划、实施与管理工作者更佳。 对工作认真负责,具有强烈的责任心和敬业精神。医务科工作涉及医疗质量、安全等重要方面,干事需对每一项任务都严谨对待,确保工作准确无误。 具备较强的应变能力,能够在面对突发医疗事件、医疗纠纷等紧急情况时,保持冷静,迅速做出合理反应。在处理医疗纠纷时,能灵活应对患者及家属的情绪变化,及时采取措施化解矛盾。 善于与他人合作,具备良好的团队合作精神。
青岛正阳心理医院 VIP
青岛 城阳区1年以上大专
五险住房公积金包吃包住带薪年假
4-6
职责描述: 1.在医务处长的领导下进行工作,完成领导交办的各项工作任务; 2.建立医疗业务人员的技术档案,开展与医疗相关的职能工作; 3.协助完成医疗管理相关制度、规范、流程的制定、推行和督查; 4.协助完成医疗质量管理的考核和持续改进体系的建立; 5.协助完成医疗纠纷的协调、处置。 任职要求: 1.大专学历,预防医学或医学相关专业,有相关实习经验; 2.了解医疗卫生行业相应的法律法规; 3.有一定的文字功底,熟练使用电脑办公软件; 4.具备良好的沟通与协调能力。
青岛正阳心理医院 VIP
青岛 城阳区3年以上大专
五险住房公积金包吃包住带薪年假
4-6
职位要求 1.健全及完善科室规章制度及医疗操作规程; 2.熟悉医院管理模式、服务流程、法律法规和相关政策; 3.有二甲以上医务科工作经验者优先; 4.有良好的紧急事件沟通处理能力; 5.具有较强的管理能力、组织协调、执行能力。
泰安心康医院 VIP
泰安 泰山区4年以上大专
五险绩效奖金住房补贴
4-6
1.督促、检查各科室医疗制度、医疗常规和操作规程的执行情况; 2.深入科室,了解和检查有关诊断、治疗、护理、院感等情况,定期分析医疗指标完成情况,纠正医疗护理工作中出现的偏差,不断提高医疗护理质量; 3.负责组织实施临床科研、教学、员工医疗保健等工作; 4.经常深入科室,了解病人的就诊情况,征求病人意见,督促医护人员不断改进服务工作; 5.对医疗业务部门和临床医技科室的职业道德建设、医疗服务措施等进行例行检查,发现问题及时处理,医疗工作的正常有序开展;
银丰(济南)医院
济南 历下区10年以上本科
五险员工旅游
4-6
岗位职责: 1、筹建期负责对医院科室设置、项目平面方案、医疗设备采购、人员配置等方向提供专业医疗意见。 2、筹建期对接医疗主管部门,及时了解康复医院申办要求,并按要求准备证照审批、验 收材料,保障项目合规、按计划推进。 3、医院投入运营后,在主管院长领导下负责拟定全院医疗工作规划,系统开展医务医政管 理工作。 4、负责建立健全医院医疗质量管理制度并督促执行,que保医疗诊疗行为合规,防范医疗纠 纷事件发生。 5、负责统筹医务人员的医疗相关绩效、培训和技术考核,协助医院做好医务人员的继续教育、晋升、奖励等工作。 6、其他领导交办工作。 任职要求: 1、临床医学等相关专业,本科及以上学历,中级及以上职称。 2、具备10年以上医务相关工作经验,具有知名品牌医疗集团或三级医院医务管理经验者优先。 3、具备良好的职业道德和出色的沟通能力。
银丰(济南)医院
济南 历下区3年以上本科
五险员工旅游
4-6
职位要求 专业要求:基础医学、临床医学、预防医学与公共卫生学、药学、中医学与中药学 学历要求:本科 工作年限:3-5年 职称要求:初级 英语等级:不限制 招聘人数:1
济南槐荫区鸿德医院 VIP
济南 槐荫区2年以上本科
五险补充医疗保险定期体检节日福利绩效奖金
4-5
一、工作内容:根据工作岗位,完成相应工作职责内容 二、任职要求:有工作经验者优先 三、福利待遇:在国家规定基础上视情况增加福利待遇 四、工作时间:根据科室安排,按国家规定执行。
青岛安宁心理医院 VIP
青岛 市北区15年以上大专
五险住房公积金包吃包住定期体检
4-5
病历质控主任 要求: 1、精神卫生专业 2、副主任医师以上职称 3、年龄不限 主要负责病历质控
青岛安宁心理医院 VIP
青岛 市北区5年以上中专
五险住房公积金包吃包住定期体检
4-5
1、在院长领导下,根据医院工作计划,结合医疗、医技工作实际,定期拟定医院医疗业务工作计划,经院长、副院长批准后具体组织实施。定期总结医疗工作现状和对策,报院领导作为决策依据。 2、经常督促、检查医疗工作制度、医疗技术操作规程和医疗、医技人员工作职责的贯彻执行情况,提高医疗质量和医疗技术水平。做好科室间的协调工作。 3、制定医疗质量与安全管理方案、标准和评价检查办法,报院长批准后组织实施。 4、及时对医疗事故进行调查,组织讨论,提出初步处理意见,报院技术委员会审理。 5、了解或参加临床医疗科室开展的新业务、新技术,组织协调重大急重危病人的抢救、疑难病人讨论和审批、院内外会诊工作。 6、督促、检查药品、医疗器械的供应管理工作。 7、组织对全院医疗人员的业务培训和考核工作。做好资料的整理和保存。 8、组织实施对基层医院的技术指导工作和临时性院外医疗任务。 9、负责本科室的日常管理工作。 10、精神卫生专业 11、五年以上医务科或医院业务管理工作经验。 12、熟悉医疗卫生行业相应的法律法规,熟悉医院医疗业务工作流程和规范,并能建立相应的考核流程。 13、具有良好的文字书写能力、语言表达能力和组织协调能力,具有良好的敬业精神和团队精神。

12345600

山东医务科招聘工资

招聘要求分析

学历要求分析

不限学历 15% 大专 50% 本科 35%
山东医务科招聘需要什么学历?学历不限占15%,大专占50%,本科占35%

经验要求分析

不限经验 10% 1-3年 65% 4-6年 15% 6年以上 10%
山东医务科招聘需要什么经验?经验不限占10%,1-3年占65%,4-6年占15%,6年以上占10%

招聘亮点

康强栏目