山东人事招聘

熟悉计算机常用软件，爱岗敬业，热情大方，有财会专业更佳

１．在办公室主任的领导下，负责全院的秘书、行政管理工作。 ２．安排各种行政会议，做好会议记录，负责综合医院的工作计划、总结及草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行。 ３．负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。 ４．负责院内人员的学习。做好印鉴、打字、外勤、通讯联络、群众来访来信处理、参观及外宾的接待等工作。 ５．负责院内临时交办的其他工作。

岗位职责: 1、为公司发展提供人力资源支持，定期进行人才盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。 2、负责制定公司人力资源整体战略规划;负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、根据行业和公司发展状况，负责制定公司薪酬体系、激励体系、员工股份激励并负责实施; 4、完成公司人员的入离调转、劳动合同签订及人员档案管理、花名册等人事基础信息工作； 5、负责公司员工关系管理，处理员工投诉，解决劳务纠纷，降低用工风险，帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动； 6、根据公司发展制定年度、月度培训计划，进行人员培训、提升发展，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、负责公司员工沟通，了解员工情况.掌握员工思想，及时提出对策及建议; 9、负责公司企业文化建设，组织开展有关各项活动; 10、知识产权相关的备案、管理 11、行政相关事务 12、公司安排的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源、劳动保障、工商管理、中文、法律等相关专业毕业; 2、熟知人资六大模块并熟练运用，5年以上人资管理工作经验; 3、有较强的思维能力,能独立很好的完成领导交代的工作; 4、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规; 5、熟悉人事日常管理的工作流程; 6、做事有较强的责任心，主动性，能适应公司快速发展阶段的效率和节奏; 7、具备良好的职业素养和职业操守，认同本行业，愿意在公司长期发展; 8、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力; 9、应变能力强，语言表达清晰，文字功底强，文笔流畅，熟练使用办公软件及现代化办公设备； 10、工作经历在5年以上。 薪资待遇面议 加入恩泰儿科，无论是医疗岗、行政岗还是技术岗，都能在 “患者第一” 的价值观下，收获成长与尊重，更有机会成为 100 家连锁机构建设的重要一员！

工作内容： 1、根据医院战略计划配合部门主管执行招聘事宜，即邀约面试人员，根据人员数量进行调整招聘要求； 2、负责企业文化、规章制度的培训、考核、贯彻、落地工作； 3、负责招聘渠道的开发，招聘网站的维护,简历的甄别、筛选、邀约,面试； 4、做好劳动关系手续办理（含入职、试用期、转正、晋升、调动、离职）; 5、完成部门主管及医院其他领导安排的临时性工作。 职位要求：2年以上人事工作经验。 工作时间：8：00-12：00 14：00-18：00 单休 工资待遇： 1、每月4天休班，节假日轮休，提供住宿，有五险； 2、绩效奖金、工龄奖、年终奖、全勤奖、业绩奖； 3、岗前专人负责培训； 4、生日福利，过节福利，员工旅游； 5、每天8个小时工作制

要求本科及以上全日制学历，理工科专业，有2年以上相关工作经验者优先。 缴纳社保，待遇面议！

1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置； 2、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案； 3、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩； 4、安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析； 5、与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题； 6、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈。? 岗位要求 1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历； 2、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训； 3、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 4、具有解决复杂问题的能力； 5、很强的计划性和实施执行的能力； 6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强； 7、熟悉办公软件及相关的人事管理软件。

二级中医医院招聘行政人事经理，负责医院行政人事管理工作，要求有医疗机构行业从业经验。

岗位职责:岗位职责 1. **招聘计划与实施** - 根据医院的发展战略和人力资源规划，协助制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、任职要求等信息。 -选择合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘、人才市场等，发布招聘信息，吸引符合条件的候选人。 -组织实施招聘活动，包括简历筛选、电话沟通、面试安排、笔试组织等，确保招聘流程的顺利进行。 2. **候选人评估与选拔** -协助面试官进行面试，记录面试过程和候选人表现，提供专业的招聘建议。 -对候选人的综合素质、专业技能、工作经验等进行综合评估，确定合适的人选。 -协调背景调查工作，核实候选人的工作经历、学历、资质等信息的真实性。 3. **员工入职与手续办理** -向新员工发放录用通知，告知入职时间、所需材料等相关信息。 -办理新员工入职手续，包括签订劳动合同、办理社保公积金、发放工作牌、安排办公设施等，确保新员工顺利入职。 -组织新员工进行入职体检，建立员工健康档案。 4. **培训需求调研** -通过问卷调查、访谈、绩效分析等方式，了解医院各部门和员工的培训需求，制定有针对性的培训计划。 -根据医院的发展战略和业务需求，确定培训重点和目标，确保培训内容与医院的整体发展方向相一致。 5. **培训课程设计与实施** -开发和设计各类培训课程，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业素养培训等，编写培训教材和教案。 -组织培训师资，邀请内部专家或外部讲师进行授课，确保培训课程的质量和效果。 -安排培训场地、设备等资源，保障培训活动的顺利开展。 6. **培训效果评估** -通过考试、考核、问卷调查、现场观察等方式，对培训效果进行评估，收集学员的反馈意见，分析培训效果。 -根据评估结果，总结培训经验教训，提出改进措施和建议，不断优化培训课程和培训方式。 7. **员工职业发展规划** -协助员工制定职业发展规划，根据员工的兴趣、特长和职业目标，提供个性化的职业发展建议。 -跟踪员工职业发展情况，为员工提供晋升、转岗等方面的支持和指导。 8. **其他工作** -参与医院人力资源管理的其他工作，如员工档案管理、人力资源统计分析等。 -完成领导交办的其他与招聘和培训相关的临时性任务。 任职要求: 任职要求 - **学历与专业** -本科及以上学历，人力资源管理、医学相关专业优先。 - **知识技能** -熟悉招聘流程和招聘渠道，掌握人才测评、面试技巧等专业知识。 -具备培训课程设计、开发和组织实施的能力，熟悉常用的培训方法和手段。 -熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，具备一定的数据分析能力。 -了解国家和地方有关劳动法律法规，熟悉人力资源管理相关政策和流程。 - **工作经验** -有1年以上医院招聘与培训工作经验，熟悉医院人力资源管理特点者优先。 - **能力素质** -具备良好的沟通协调能力，能够与不同部门和人员进行有效的沟通和协作。 -具有较强的组织策划能力，能够独立组织招聘活动和培训项目。 -具备较强的学习能力和应变能力，能够及时了解行业动态和人才市场变化，调整招聘和培训策略。 -工作认真负责，有较强的责任心和服务意识，能够保守员工信息和医院机密。 -具有良好的团队合作精神，能够与团队成员共同完成工作任务。

具体面谈 1、人力资源管理或相关专业； 2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段； 3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 4、良好的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；

职位详情 岗位职责： 1、收集用人部门招聘需求，制定招聘计划。 2、拓展招聘渠道，保质保量完成招聘任务。 3、分析用人部门招聘需求，优化招聘流程及渠道。 4、筛选简历，组织面试。与拟录用候选人沟通，办理入职。 5、向用人部门提供招聘建议，完善人才梯队储备。