世博高新医院
淄博 高新区不限本科
五险住房公积金包住
7-6
1、协助部门人员管理员工信息资料及劳动合同等各类人事资料
2、协助相关人员办理人事招聘、人才引进、内部调动。
3、协助相关人员办理解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续”
4、科室行政物资管控
5、领导安排的其他事宜。
泰安光明爱尔眼科医院
泰安 泰山区1年以上本科
7-6
工作内容：
1、负责员工入离职及档案管理；
2、负责员工五险一金缴纳办理，及其它商业保险办理；
3、负责员工文化活动策划组织；
4、负责员工学习培训计划的实施及跟进；
5、负责政府人才政策的查询、研究及相关人才补贴申请；
6、协助医院工会工作；
7、协助邀约面试，面试接待；
8、协助职业技能鉴定考评活动的组织，材料起草；
9、协助完成员工满意度调研工作；
10、协助完成绩效考核工作；
11、协助完成校企合作，实习生管理工作。
岗位要求：
1.统招本科及以上学历，年龄要求：23-27岁；
2.人力资源，工商管理相关专业；
3. 熟悉掌握劳动法,熟练运用office，面试培训等。
福利待遇：
五险一金+补充医疗保险，司龄工资，绩效奖金，年终奖，工作餐，带薪年假，生日福利，节日福利，团建旅游活动等。
工作时间：每天7小时工作制，周休1天半。
任职要求专业等不符合条件者勿投简历。
泰安光明爱尔眼科医院
泰安 泰山区1年以上本科
7-6
岗位职责：
1.协助人力资源部负责人建立和完善公司的员工关系管理体系；
2.负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理；
3.办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；
4.完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；
5.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
6.协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议；
7.策划员工活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。
职位要求：
1.本科学历，具备上市公司及集团化人力资源管理工作或实习经验者优先；
2.拥有国有企业干部管理、人才发展、组织发展相关工作经验优先；
3.熟悉国家、企业关于合同管理、招聘录用等方面的法律法规及政策；
4.具备较强的沟通能力和团队合作意识，责任心强，工作积极主动、细致认真，能承担较大的工作压力。
泰安光明爱尔眼科医院
泰安 泰山区1年以上本科
7-6
职位描述
岗位职责：
1、负责员工入离职及档案管理；
2、负责员工五险一金缴纳办理，及其它商业保险办理；
3、邀约面试，面试接待；
4、负责员工文化活动策划组织；
5、负责医院工会工作；
6、员工学习培训计划的实施及跟进。
任职要求：
1、本科学历，人力资源、工商行政管理、财务管理等相关专业；
2、1年以上同岗位工作经验，年龄22-25岁。
福利待遇：
五险一金+补充医疗保险，司龄工资，工作餐，带薪年假，法定假期，生日福利，节日福利。周休1.5天，每天7小时工作制。
无棣县康齿口腔医疗有限公司无棣康齿口腔诊所
滨州 无棣县1年以上中专
五险绩效奖金员工旅游
7-6
年龄28—36岁
负责接待登记，配合消毒
吃苦耐劳，好学，有上进心
能够很好的管理自己的情绪
家族成员支持工作
有完善的晋升制度，合理的发展空间
收入上不封顶，有能力薪资你说了算
青岛牙牙乐健康管理有限公司胶州好牙医口腔门诊部 VIP
青岛 胶州市不限不限
包吃包住周末双休带薪年假年终分红
7-5
有口腔行业管理经营经验，善于沟通和有较强社交、市场营销经验，加微聊：A或电：刘大夫
济南开永口腔 VIP
济南 槐荫区不限不限
五险带薪年假绩效奖金
7-5
全职
潍坊和济医院 VIP
潍坊 寿光市2年以上本科
节日福利8小时工作制五险住房公积金安排进修
7-5
要求本科及以上全日制学历，理工科专业，有2年以上相关工作经验者优先。
缴纳社保，待遇面议！
烟台胶东泌尿专科医院 VIP
烟台 芝罘区1年以上不限
五险包吃包住
7-5
１．在办公室主任的领导下，负责全院的秘书、行政管理工作。
２．安排各种行政会议，做好会议记录，负责综合医院的工作计划、总结及草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行。
３．负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。
４．负责院内人员的学习。做好印鉴、打字、外勤、通讯联络、群众来访来信处理、参观及外宾的接待等工作。
５．负责院内临时交办的其他工作。
临沂口腔医院
临沂 兰山区2年以上不限
包住五险
7-5
工作内容：
1、根据医院战略计划配合部门主管执行招聘事宜，即邀约面试人员，根据人员数量进行调整招聘要求；
2、负责企业文化、规章制度的培训、考核、贯彻、落地工作；
3、负责招聘渠道的开发，招聘网站的维护,简历的甄别、筛选、邀约,面试；
4、做好劳动关系手续办理（含入职、试用期、转正、晋升、调动、离职）;
5、完成部门主管及医院其他领导安排的临时性工作。
职位要求：2年以上人事工作经验。
工作时间：8：00-12：00 14：00-18：00 单休
工资待遇：
1、每月4天休班，节假日轮休，提供住宿，有五险；
2、绩效奖金、工龄奖、年终奖、全勤奖、业绩奖；
3、岗前专人负责培训；
4、生日福利，过节福利，员工旅游；
5、每天8个小时工作制
临沂口腔医院
临沂 兰山区3年以上本科
包住五险
7-5
任职资格：
1、公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历；
2、三年以上总经理助理工作经验，有本领域工作经验者优先；
3、知识结构较，具有丰富的管理经验，有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；
4、良好的团队协作精神，为人诚实、品行端正；
5、负责医院的整体经营管理，医院的经营理念、战略、决策在医院得到贯彻执行；
6.负责医院科室机制建设，不断提高医院质量、服务和管理水平，使医院成为所在行业的典范。
任职要求：
1.经验：具有医院或大型企业高层管理经验，或5年以上快消行业高层管理经验；熟悉临沂市场情况；
2.技能：具备一定的战略管理、人力资源管理、营销管理、企划文化，组织管理；
3.能力：有较强的组织能力和管理能力。
晋升机制：
院长助理 分管院长
工资待遇：
1、每月4天休班，节假日轮休，提供住宿，有五险；
2、绩效奖金、工龄奖、年终奖、全勤奖、业绩奖；
3、岗前专人负责培训；
4、生日福利，过节福利，员工旅游；
5、每天8个小时工作制
市北区怡和永康口腔诊所
青岛 市北区不限不限
五险绩效奖金年终分红
7-5
岗位职责：财务或者人事
任职要求：20·40岁健康，待人亲切热情，有基本的电脑操作基础。
补充说明：懂税务财务者优先
奥北泉（山东）健康科技有限公司 VIP
济南 历下区3年以上大专
五险8小时工作制节日福利
7-4
职位详情
岗位职责：
1、收集用人部门招聘需求，制定招聘计划。
2、拓展招聘渠道，保质保量完成招聘任务。
3、分析用人部门招聘需求，优化招聘流程及渠道。
4、筛选简历，组织面试。与拟录用候选人沟通，办理入职。
5、向用人部门提供招聘建议，完善人才梯队储备。
济宁市兖州区卓雅杰云口腔门诊部 VIP
济宁 兖州区不限大专
住房补贴交通补贴餐补年终分红生日福利
7-4
一、工作内容：
二、任职要求：
三、福利待遇：
四、工作时间：
济南复元康复医院 VIP
济南 历城区10年以上大专
包吃包住8小时工作制五险绩效奖金
7-4
一、工作内容
1、负责员工招聘流程的执行，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理
2、参与员工培训计划的制定与实施，员工技能与知识的更新;
3、处理员工关系管理事宜，员工档案的维护和员工满意度调查的组织，
4、企业文化的宣传和实施
5.确保所有人事操作符合国家和地方的劳动法律法规要求。协助处理劳动合同签订、变更及解除等相关事宜
二、岗位要求
1、具备良好的沟通能力和团队合作精神;
2、能够独立完成人力资源相关工作，具有较强的责任心和
执行力;
能够适应快节奏的工作环
3、熟悉相关人力资源管理知识，
三、福利待遇：
包吃住，五险
四、工作时间：
早八晚五，月休4天
临沂怡安心理康复医院 VIP
临沂 兰山区2年以上中专
五险包吃包住带薪年假周末双休
7-3
一、工作内容：
二、任职要求：
三、福利待遇：
四、工作时间：
临沂怡安心理康复医院 VIP
青岛 黄岛区2年以上中专
五险包吃包住带薪年假周末双休
7-3
具体面谈
1、人力资源管理或相关专业；
2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段；
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
4、良好的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；
临朐朐城医院
潍坊 临朐县1年以上不限
包吃包住定期体检员工旅游绩效奖金
7-3
岗位职责：
1.负责员工招聘，福利，薪酬管理，员工员工关系协调事宜。
2.负责招聘简历筛选，初试，组织复试等工作全年跟进。
3.负责处理员工社保公积金缴纳，避免各种劳务风险及纠纷等。
4.负责按时制作工资报表，完成试用，转正，转岗，升降职等。
5.负责部门行政事务性工作，包括固定资产管理等，出勤管理等。
6.负责起草或协调部门各项规章制度的实施及反馈。
7.完成上级领导安排的其他任务。
任职要求
1.专业背景：专科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先。
2.工作经验： 应届毕业生或有 1 - 2 年人力资源相关实习、工作经验者优先考虑。有过招聘流程参与、员工关系处理等实际工作经历，能快速上手岗位工作。
3.技能要求：熟练掌握 Office 办公软件，尤其是 Excel 的数据处理和分析功能，如数据透视表、函数运用等，能高效处理人事数据报表。熟悉至少一种人力资源管理系统（如 SAP、Oracle HR、钉钉人事模块等）的基本操作。
4.能力素质：具备优秀的沟通能力，能够与不同部门、不同层级的人员进行有效交流，准确传达人事相关政策和信息。拥有较强的组织协调能力，在组织培训、活动时能合理安排资源，确保活动顺利进行。工作严谨细致，具备良好的保密意识，对人事数据和员工信息严格保密。具备较强的学习能力和应变能力，能快速适应不断变化的工作需求和公司发展。
济南健源康复医院 VIP
济南 槐荫区2年以上大专
7-3
岗位职责:人力资源工作涉及多方面职责，主要包括以下几个模块：
人力资源规划
? 根据组织战略目标，预测未来人力资源需求与供给，制定人力资源规划，如规划各部门人员编制。
? 进行人力资源成本预算，控制人力成本，确保合理分配资源。
招聘与配置
? 分析岗位需求，制定招聘计划，选择合适招聘渠道，发布招聘信息。
? 筛选简历、组织面试等，选拔合适人才，完成人员配置，使员工与岗位匹配。
培训与开发
? 依据组织和员工需求，开展培训需求调查，制定培训计划。
? 组织各类培训活动，提升员工知识技能，为员工提供职业发展规划指导。
绩效管理
? 建立科学合理的绩效管理制度和指标体系，如设计关键绩效指标（KPI）。
? 组织绩效评估，反馈评估结果，帮助员工改进绩效，促进组织目标达成。
薪酬福利管理
? 设计公平合理的薪酬体系，结合市场和组织情况确定薪酬水平和结构。
? 管理员工福利，如社保、公积金、节日福利等，增强员工满意度和归属感。
劳动关系管理
? 建立和维护和谐的劳动关系，签订劳动合同，处理劳动纠纷。
? 开展员工满意度调查，了解员工需求，营造良好工作氛围。任职要求:
? 本科及以上学历：具有本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
? 人力资源专业知识：需全面掌握人力资源六大模块的理论知识，熟悉人力资源管理各项流程和方法。
? 法律法规知识：了解《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规，确保人力资源工作依法进行。
? 办公软件操作：熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，能运用Excel进行数据统计与分析。
? 人力资源管理软件操作：熟悉如SAP、Workday等人力资源管理软件，能够进行人员信息管理、薪资核算等操作。
? 沟通与协调能力：善于与不同部门、不同层级的人员沟通，协调各方关系，解决问题。
? 组织与策划能力：能够组织招聘活动、培训课程、员工活动等，具备良好的策划和执行能力。
? 数据分析能力：能够收集、整理和分析人力资源相关数据，为决策提供数据支持。
? 责任心：对工作认真负责，确保人力资源各项工作准确、及时完成。
? 服务意识：以员工为中心，为员工提供优质的人力资源服务，满足员工需求。
? 相关工作经验：具有2年及以上的人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块工作流程，大型企业或特定行业经验者优先。
济南健源康复医院 VIP
济南 槐荫区3年以上大专
7-3
岗位职责:岗位职责
1. **招聘计划与实施**
- 根据医院的发展战略和人力资源规划，协助制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、任职要求等信息。
-选择合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘、人才市场等，发布招聘信息，吸引符合条件的候选人。
-组织实施招聘活动，包括简历筛选、电话沟通、面试安排、笔试组织等，确保招聘流程的顺利进行。
2. **候选人评估与选拔**
-协助面试官进行面试，记录面试过程和候选人表现，提供专业的招聘建议。
-对候选人的综合素质、专业技能、工作经验等进行综合评估，确定合适的人选。
-协调背景调查工作，核实候选人的工作经历、学历、资质等信息的真实性。
3. **员工入职与手续办理**
-向新员工发放录用通知，告知入职时间、所需材料等相关信息。
-办理新员工入职手续，包括签订劳动合同、办理社保公积金、发放工作牌、安排办公设施等，确保新员工顺利入职。
-组织新员工进行入职体检，建立员工健康档案。
4. **培训需求调研**
-通过问卷调查、访谈、绩效分析等方式，了解医院各部门和员工的培训需求，制定有针对性的培训计划。
-根据医院的发展战略和业务需求，确定培训重点和目标，确保培训内容与医院的整体发展方向相一致。
5. **培训课程设计与实施**
-开发和设计各类培训课程，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业素养培训等，编写培训教材和教案。
-组织培训师资，邀请内部专家或外部讲师进行授课，确保培训课程的质量和效果。
-安排培训场地、设备等资源，保障培训活动的顺利开展。
6. **培训效果评估**
-通过考试、考核、问卷调查、现场观察等方式，对培训效果进行评估，收集学员的反馈意见，分析培训效果。
-根据评估结果，总结培训经验教训，提出改进措施和建议，不断优化培训课程和培训方式。
7. **员工职业发展规划**
-协助员工制定职业发展规划，根据员工的兴趣、特长和职业目标，提供个性化的职业发展建议。
-跟踪员工职业发展情况，为员工提供晋升、转岗等方面的支持和指导。
8. **其他工作**
-参与医院人力资源管理的其他工作，如员工档案管理、人力资源统计分析等。
-完成领导交办的其他与招聘和培训相关的临时性任务。
任职要求:
任职要求
- **学历与专业**
-本科及以上学历，人力资源管理、医学相关专业优先。
- **知识技能**
-熟悉招聘流程和招聘渠道，掌握人才测评、面试技巧等专业知识。
-具备培训课程设计、开发和组织实施的能力，熟悉常用的培训方法和手段。
-熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，具备一定的数据分析能力。
-了解国家和地方有关劳动法律法规，熟悉人力资源管理相关政策和流程。
- **工作经验**
-有1年以上医院招聘与培训工作经验，熟悉医院人力资源管理特点者优先。
- **能力素质**
-具备良好的沟通协调能力，能够与不同部门和人员进行有效的沟通和协作。
-具有较强的组织策划能力，能够独立组织招聘活动和培训项目。
-具备较强的学习能力和应变能力，能够及时了解行业动态和人才市场变化，调整招聘和培训策略。
-工作认真负责，有较强的责任心和服务意识，能够保守员工信息和医院机密。
-具有良好的团队合作精神，能够与团队成员共同完成工作任务。
