深圳福田区人事招聘
康强医疗人才网提供2025年2月深圳福田区人事最新招聘,工资6-10K最多(占50%),招聘学历大专要求最多,招聘经验1-3年要求最多,更多深圳福田区人事招聘就上康强医疗人才网福田区·沙头街道1年以上大专
五险住房公积金包吃包住定期体检
2-16
岗位职责：
1、负责招聘全流程，能独立胜任需求的理解，邀约，面试，入职跟进等环节；
2、负责更新面试、入职、人才地图等其他招聘相关数据表。
3、负责对接门店管理及总部其他职能部门，跟进招聘相关进展工作。
4、负责校园招聘会前，会中、会后相关准备落地成果验收工作；
5、领导安排其他临时工作。
任职资格：
1、全日制大专以上，医疗行业优先；
2、任职过1年以上全流程招聘工作；
3、为人正直，耐心细致、思辨能力强，有独立自思考解决问题的能力；
4、熟悉主流招聘渠道的使用逻辑，对数据推送规律有自己的沉淀；
5、具备较好的人际关系处理能力、协调能力及表达沟通能力。
6、熟悉办公软件对函数公式有一定的熟练度；
福利待遇：
1、入职购买社保公积金
2、公司提供免费住宿，小区房，拎包入住
3、公司免费职工体检
4、每月生日会，下午茶，生日礼品，节假日礼品
5、内部员工享三折优惠，员工家人五折优惠
福田区·香蜜湖街道5年以上大专
五险住房公积金包吃包住定期体检
2-16
岗位职责:
1、洞察业务发展及公司内部态势对组织能力的诉求，及时开展组织效能分析，对优化组织体系设计及组织运作模式提出建设性意见。
2、负责带领团队实现薪酬绩效、劳资关系、劳资纠纷处理等、入转调离等人力资源模块体系制度的落地实施。
3、负责协助业务部门的人力资源制度、流程、体系建设，提升业务部门管理效能。
4、协助人力资源总监致力于构建激发员工向上向善的人力资源体系建设和大学园、大家园企业文化塑造。
任职资格:
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理相关专业。
2、5年以上人力资源管理工作经验，2年以上同岗位工作经验。
3、具有扎实的专业知识，擅长薪酬、绩效、组织发展相关模块。
4、熟劳动法及的人力资源薪金、社保福利等政策法规。
5、持有二级人力资源师及以上资格证的优先考虑。
福田区·南园街道5年以上本科
五险住房公积金带薪年假定期体检员工旅游
2-16
1、协助制定省区人力资源发展规划，各家机构架构及人员合理配置；
2、熟悉集团各项人力资源业务管理要求，配合组织贯彻实施及监督；
3、配合省区招聘管理工作，努力猎聘到有潜力有能力且符合省区发展需要的高素质人才；
4、协助组织省区各机构绩效方案年度审核与修订，不断完善绩效管理考评体系；
5、参与省区人资管理及相关业务汇报会议，定期对省区的人力资源管理现状进行分析，适时向领导提供建设性建议和意见。
任职要求：
1、管理类、心理学、法学相关专业毕业，统招本科及以上学历，5年以上人资工作经验，持有中级人力资源管理师证优先；
2、具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验，接受过企业管理、人力资源管理、组织变革管理、绩效管理等方面的专业培训；
3、熟悉国家、地区及企业关于劳动合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、具备良好具备良好的文字功底，熟练运用word、excel、PPT等office办公软件，及时完成领导交办的工作。
5、善于与各类性格的人交往，对人及组织变化敏感，擅长沟通，思想慎密，办事稳重细致、执行力强。
福田区·莲花街道1年以上大专
五险住房公积金解决户口带薪年假定期体检
2-15
岗位职责：
1、负责前台坐班工作，维护办公环境整洁有序；
2、负责登记来访事宜，及时处理、汇报；
3、配合人事主管对应聘人员的简历筛选、邀约、接待，协助完成员工入职、异动、离职手续办理、负责员工每月考勤、人事相关的其他工作和合同管理；
4.完成主管下达的其他行政工作。
任职要求：
1.大专及以上学历，专业不限，人力资源管理、行政管理、法律类专业优先；
2.有较好的沟通表达能力及服务意识，具有一年及以上人事行政助理的工作经验优先考虑；
3.身高160CM以上，身体健康、形象良好，沟通表达能力强、善于与人打交道；工作有条理，认真、细致、积极主动、办事严谨；
4.熟练掌握办公软件。
福田区·莲花街道2年以上大专
五险8小时工作制无需夜班包住餐补
2-15
任职要求：
1.学历：大专及以上学历。
2.专业：财务会计、财务管理、统计相关专业
3.工作经历：2年以上财务BP相关工作经验，拥有美容行业工作经历的优先
4.职业资格：具有初级会计师及以上职称
5.办公技能：熟练掌握Office操作
6.其他：具有较强的自我驱动能力、数据分析能力、工作沟通认真能力、责任心和原则性强。
四、工作时间：
福田区·莲花街道3年以上大专
五险8小时工作制无需夜班包住餐补
2-15
一、工作内容：
1、公司各岗位招聘；
2、员工培训计划制定、落实及跟进；
3、员工考核工作开展及协调人员配合；
4、职员手册的不定期修订；
5、考勤表制作；
6、员工资料档案更新及归档；
7、员工入离职手续办理；
8、日常各部门关系协调；
9、员工社保缴纳；
10、完成上级领导交付的其他工作事项
二、任职要求任职要求：
1、从事医美行业人事工作2年以上；
2、熟悉人力资源六大模块；
3、熟悉劳动法；
4、熟悉各类Office办公软件；
5、具有一定的抗压能力。
三、福利待遇：
四、工作时间：
福田区·香蜜湖街道1年以上大专
五险住房公积金包住带薪年假定期体检
2-14
一、工作内容：
1、了解中医体系，负责中医的引进和管理；
2、负责新入职医生的安排及跟进；
3、了解医疗系统证件考取及注册流程，协助进行。
二、任职要求：
1、大专以上学历，医药、市场营销或管理类相关专业，年龄25-40岁；
2、1年以上医疗相关工作经验，有医院、诊所工作经验优先；
3、具有沟通能力，积极主动、责任感强；
4、需要去医院、 社康等医疗机构陌拜医生
福田区·莲花街道2年以上大专
五险住房公积金解决户口带薪年假定期体检
2-13
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工每月考勤等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
5、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.全日制大专以上学历，人力资源管理相关专业优先。
2.二年以上医院人事或办公室工作经验
3.有一定文字基础，能拟定简单通知通告
4.吃苦耐劳，有医院经验优先考虑。
福田区·华强北街道3年以上本科
生日福利住房补贴五险绩效奖金交通补贴
2-13
一、工作内容：设计和优化薪酬绩效体系、熟悉劳动法相关知识，招聘等
二、任职要求：3年及以上HRBP相关经验，熟悉人力资源各个块的专业知识、沟通协调能力强，较强的自驱力，有责任心和一定的抗压能力
三、福利待遇：
四、工作时间：08：00—17:30
福田区5年以上本科
2-13
一、岗位职责：
1.深入理解业务，明确组织发展需求，提供专业性HR解决方案，如组织架构、部门职责、岗位职责、制度等
2.深入理解人才发展状况，建设符合公司需求的人才体系，如人才盘点、人才池、人才库等
3.负责人员招聘，积极拓展招聘渠道，组织招聘活动
4.协助团队文化建设，把公司文化融入到制度和日常工作，对员工进行人文关怀，对优秀案例进行宣传，如新员工座谈、文化辅导、离职面谈等
5.指导、检查、赋能下属医疗单位人事相关工作
二、任职要求:
1.本科及以上学历，熟悉医疗行业，人力工作5年以上经验
2.对人力资源管理各模块均有深入的认识和了解，精通人力资源体系建设、招聘、劳动关系等工作
3.招聘模块有丰富实战经验，交付能力强，懂人才地图，积累有一定行业人才资源，熟悉挖猎工作
4.熟悉团队文化建设，过往组织开展过相关活动
5.具备较强的工作推进能力，善于思考，能主动发现问题，提出问题，并提出有效的解决方案
6.自我驱动力强，积极阳光，有亲和力，良好的团队合作服务意识，较强的人际沟通及协调能力，目标导向，结果导向
7.有带团队经验者优先，接受市内出差（即深圳各下属医疗单位），偶尔前往中山
工作地点在深圳市福田区
福田区·金钟街道本科
五险绩效奖金包吃
2-11
正规院校毕业，公关管理能力强，有相关工作经验。
福田区·福田街道3年以上本科
五险带薪年假绩效奖金年底双薪
2-11
岗位职责：
1、负责构建、优化并实施公司的绩效管理体系，保绩效管理工作与公司战略目标紧密相连，通过科学、公正的考核手段激励员工，提升组织效能，促进公司长期发展;
2、负责制定与完善绩效管理体系，指导、协助各部门开展员工绩效考核、绩效面谈等工作;
3、协助各部门建立KPI指标库，保绩效管理的有效性，并针对异常分析原因，跟踪改进措施;
4、负责绩效改善方案的落实及改善、推动绩效数据真实性、合理性调查，处理绩效申诉;
5、完成公司和上级领导安排的其他任务。
岗位要求：
1、有医疗行业全盘人力资源管理相关经验，能够独立处理和解决人事问题；
2、具有良好的领导能力和团队协作精神，能够激励团队达成目标；
3、熟悉相关法律法规，保公司人事活动的合规性。
福田区5年以上本科
五险带薪年假绩效奖金年底双薪
2-11
岗位职责：
1、负责构建、优化并实施公司的绩效管理体系，保绩效管理工作与公司战略目标紧密相连，通过科学、公正的考核手段激励员工，提升组织效能，促进公司长期发展;
2、负责制定与完善绩效管理体系，指导、协助各部门开展员工绩效考核、绩效面谈等工作;
3、协助各部门建立KPI指标库，保绩效管理的有效性，并针对异常分析原因，跟踪改进措施;
4、负责绩效改善方案的落实及改善、推动绩效数据真实性、合理性调查，处理绩效申诉;
5、完成公司和上级领导安排的其他任务。
岗位要求：
1、有医疗行业全盘人力资源管理相关经验，能够独立处理和解决人事问题；
2、具有良好的领导能力和团队协作精神，能够激励团队达成目标；
3、熟悉相关法律法规，保公司人事活动的合规性。
福田区3年以上大专
2-11
岗位职责：
1、根据国家相关法律法规及公司的发展战略目标和业务运作模式，协助连理和完善公司的薪酬绩效福利管理制度；
2、定期实施外部的薪酬市场调研，收集调查公司的薪酬现状和同行业的薪酬水平，协助设计、优化有竞争力的薪酬制度；
3、负责公司薪酬方案实施，负责组织各不满员工绩效管理方案的宣导培训；
4、负责公司月度人工成本核算，工作分析，人效分析，年度人工成本预算工作。
5、密切关注业务发展的情况，及时发现结合业务调整涉及的薪酬绩效相关问题。
任职要求：
1、3-5年人力资源相关工作经验，至少2年深耕薪酬绩效模板；
2、对数据敏感度高，逻辑性强；
岗位福利：
1、月休5天，上班时间9：30-12：00，13:30-18:00
2、入职即买五险一金，各种节假日红包
福田区2年以上大专
2-11
[任职要求]:
1、人力资源专业大专以上学历，2年以上人力资源工作经验，熟悉招聘、培训、绩效管理等人力资源模块；
2、有医美或服务行业经验优先，了解行业特点和人力资源管理需求；
3、爱岗敬业，责任心强，具备良好的人际交往能力和协调能力，能够快速适应新环境和新任务；
4、具备良好的团队合作精神，能够与各部门紧密合作，共同推动公司人力资源管理工作的顺利开展。
福田区2年以上大专
2-11
[任职要求]:
1、人力资源专业大专以上学历，2年以上人力资源工作经验，熟悉招聘、培训、绩效管理等人力资源模块；
2、有医美或服务行业经验优先，了解行业特点和人力资源管理需求；
3、爱岗敬业，责任心强，具备良好的人际交往能力和协调能力，能够快速适应新环境和新任务；
4、具备良好的团队合作精神，能够与各部门紧密合作，共同推动公司人力资源管理工作的顺利开展。
福田区5年以上本科
五险周末双休住房公积金带薪年假绩效奖金
2-6
一、工作内容：
1、承接落地事业部各项政策制度指引，统筹管理属地项目的员工招聘、培训、员工服务、绩效薪酬等各模块人事业务；
2、协助完善项目人力资源管理体系，保障人才梯队建设及团队管理标准化、制度化，助力团队效能提升；
3、关注康养社区业务现状，深度了解业务部门需求，,促进人力资源管理动作在业务部门的实施；
4、理解践行公司文化，影响并管理康养社区全体后台人员的团队氛围及工作状态，创造健康积极的组织氛围；
5、主动与一线员工互动，建立有效和多样化的公司内部沟通渠道，保障信息畅通，各项公司管理动作的有效触达；
6、负责上级领导交办的其他工作。
二、任职要求：
1、5年以上养老社区人事管理经验，熟悉养老社区的经营及运营管理模式、服务流程，熟悉养老行业法律法规，有一线实际BP工作经验者优先考虑；
2、有康养社区、物业社区、五****酒店筹开经验者优先；
3、热爱养老行业，具有优秀的沟通、协调能力、抗压能力，具备优秀的服务意识；
4、本科及以上学历。
福田区·张堰镇不限不限
五险住房公积金年底双薪带薪年假绩效奖金
1-17
1.负责医生和护理岗位背景候选人访寻、筛选、协调、推动、解决单位人才需求
2.分析岗位需求，指定访寻方案，并未人选提供职业发展规划
3.研究行业发展动态、积累人才资源
4.本科以上学历，善于沟通表达，内驱力较强
5.五险一金正常缴纳，节假日双休，福利待遇优厚
福田区2年以上大专
包吃绩效奖金包住五险
12-26
有美容业、中医行业会计工作经验者优先！需持有初级以上会计师证！
赵先生
投递了深圳市罗湖区大松泉社区健康服务中心 的 公卫医生 职位
2025-2-16
陈女士
投递了深圳市罗湖区大松泉社区健康服务中心 的 公卫医生 职位
2025-2-16
梁女士
投递了深圳广生医院 的 后勤/病案室 职位
2025-2-16
赵女士
投递了深圳沙河医院 的 公卫医生 职位
2025-2-16
游先生
投递了深圳壹麦芽口腔门诊部 的 网络管理兼后勤 职位
2025-2-16
梁女士
投递了深圳市罗湖区大松泉社区健康服务中心 的 公卫医生 职位
2025-2-16
