岗位：全职
年龄：不限
岗位职责：
1、根据国家相关法律法规及公司的发展战略目标和业务运作模式，协助连理和完善公司的薪酬绩效福利管理制度；
2、定期实施外部的薪酬市场调研，收集调查公司的薪酬现状和同行业的薪酬水平，协助设计、优化有竞争力的薪酬制度；
3、负责公司薪酬方案实施，负责组织各不满员工绩效管理方案的宣导培训；
4、负责公司月度人工成本核算，工作分析，人效分析，年度人工成本预算工作。
5、密切关注业务发展的情况，及时发现结合业务调整涉及的薪酬绩效相关问题。
任职要求：
1、3-5年人力资源相关工作经验，至少2年深耕薪酬绩效模板；
2、对数据敏感度高，逻辑性强；
岗位福利：
1、月休5天，上班时间9：30-12：00，13:30-18:00
2、入职即买五险一金，各种节假日红包
