东莞东城街道人事招聘

职位描述 一、负责医院的人力资源管理、薪酬管理及劳动管理等工作。 二、根据医院发展目标，结合《三级综合医院评审标准》要求，拟定医院中长期人才资源发展规划及年度工作计划，并组织实施。 三、负责贯彻落实上级部门有关人事管理政策和规定，结合医院实际情况，修订完善医院人事各项工作制度、流程及岗位职责，并督促落实。 四、负责全院的机构设置和定编工作，并组织协调和制定各部门、各科室的职责范围。 五、负责医院人才队伍建设，编制年度人才招聘计划，并组织实施，做好各类各级专业技术人员的录用、培训、安置、调配、考核、评定及奖惩工作。 六、负责各类各级人员技术职称的评聘管理工作，做好各类各级专业技术人员职称的审查、申报、评审和聘任工作；协助科教科、医务科、护理部做好专业技术人员的培养工作； 七、负责员工政审工作，做好人事技术档案管理工作；按照干部任免程序，做好干部选拔任用工作。 八、负责劳动合同的调整和签订工作，做好员工考勤、劳动保护及劳动福利等工作，办理请假、休假、销假、调动、离职、辞退、退休、病故、伤亡等手续。 九、负责实施劳动工资政策、制度和标准，做好员工工资升级、定级、调入和调出等工作。 十、负责员工各类保险、住房公积金的缴纳和管理工作。 十一、办理员工出港及出国探亲、定居、考察、留学等有关手续。 十二、负责医院人事方面文件和信函的收发、登记、传阅、督办工作，做好人事方面相关资料的审核、报批工作。 十三、协同工会，探望、慰问住院员工及困难员工。 十四、做好工作范围内各类资料的收集、整理和归档工作。 十五、完成院领导及上级部门交办的其它工作。

所需知识技能 综合知识 熟悉人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识；熟悉当地相关的劳动法律法规；口腔医学基础知识。   工作技能 熟练使用自动化办公软件，具备一定的公文写作能力。   其他能力 人际能力、沟通能力、执行能力。 工作经验要求 2年及以上人事行政工作经验。 要求：有医疗行业人事主管优先考虑 素质素养要求 爱岗敬业，具有强烈的责任心和使命感，关注个人声誉和形象，不论任何时候对公司商业机密、技术机密等均具有保密义务，服从竞业禁止的限制 其他基本要求 职业形象佳，性别不限。 职责描述：员工关系管理。 工作  任务 1、新员工入职手续办理：员工建档、员工引导以及相关信息适时更新；   2、员工转正、晋升、异动、离职手续办理；   3、合同新签、续签、解除工作；   4、协助部门主管观察员工工作行为，了解心理动态，向部门主管提供人事面建议帮助部门化解员工矛盾，如遇超出自己能力的，应及时向上级领导汇报。 工作任务 1、日常考勤统计、汇总工作；   2、员工加班、请假、调休、外出、出差相关考勤数据核实工作；   3、各岗位绩效评估执行及统计汇总。

一、岗位职责 1、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜 2、根据公司情况，建立、优化各项人力资源管理制度、流程和操作规范，并监督实施 3、负责办理更新医护人员执业相关事宜 4、负责更新完善各部门岗位职责 5、协助推动公司企业文化 6、完成上级领导交办的其他工作。 二、岗位要求 1、全日制本科及以上学历，19-35岁，形象良好，学习能力强，有相关经验者优先； 2、人力资源或管理类等相关专业毕业优先； 3、抗压能力强、善于沟通、良好的组织协调能力及团队领导能力 4、执行力强，对公司的决策或调整能坚定的执行 5、企业认同感强，工作稳定性佳。

1、提供人力资源工作规划的合理性建议、协助部门负责人建立、完善人力资源管理体系； 2、负责编制各岗位说明书，在人才标准和岗位胜任力基础上组织开展各类人员招募工作，建设人才梯队； 3、结合各部门的培训需求申请，指导公司各部门制订部门级培训计划，并统筹、整合制定公司整体年度培训计划，对计划的实施情况进行督查； 4、负责年度薪酬调研、调整及相关沟通工作； 5、根据企业的战略与年度经营目标，协助业务部门负责人及员工制定合适的年度考核绩效目标； 6、负责公司员工关系管理的维护及处理、跟进；与员工保持充分沟通，及时了解思想动态，发现存在问题及时上情下达； 7、协助部门进行企业文化建设； 8、上司交办的其他临时任务。 【任职资格】： 1、人力资源管理、行政管理、工商管理相关专业本科及以上学历。 2、 3年以上人力资源管理工作经验，有体检健康相关行业工作经验者优先录用。 3、熟悉劳动法规，受过管理能力开发等方面的培训。 3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致。 4、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。

岗位职责： 1、明确公司人力资源目标和总体方案，向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 2、制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度； 3、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的建设）； 4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并控制公司人力成本 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理专业。 2、3年以上医美医疗人力资源从业经验， 3、对企业管理、人力资源管理、医疗相关知识有深入的了解和掌握。 4、了解人力资源、医院经营、财务等各方面知识，有从事医疗行业管理经验。 5、需要具备较佳的沟通能力和管理能力；有丰富的管理经验，能够运用管理工具带领团队；有较强的体系化运作思维和经验。 6、激情大气、目标感强、为人诚信、领导力强、执行力强。

岗位职责： 1、负责拓展招聘渠道，提**率，需求人员及时到位，起草和招聘广告的发布工作，并维护招聘渠道； 2、进行简历筛选，邀约以及面试沟通，应聘人员进行初步考核，录用等相关工作； 3、建立、维护人事档案，员工入、离职手续办理与签订以及更新劳动合同； 4、负责考勤及工资绩效的核算； 5、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、文体活动安排等； 6、负责管理劳动合同、保密协议、以及各类人事行政文档； 7、完成上级领导安排的其他工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，三年以上集团型企业人力资源管理工作经历， 人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先； 2, 能独立完成该专业模块体系化建设工作； 3、 有集团型企业人力资源管理搭建经验； 4、 逻辑思维清晰，具备良好的沟通协调及抗压能力，能吃苦耐劳。

1、根据医院业务发展需要，制定年度招聘计划和人力预算； 2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估； 3、对各招聘渠道进行维护和评估，负责渠道开发，组织策划校园招聘工作； 4、负责制定完善招聘相关管理制度和工作流程，每月及时完成招聘相关报表； 5、负责制定培训相关管理制度和流程； 6、负责调研培训需求，制定医院全年培训计划；组织开展培训课程，并对培训效果进行跟踪评估； 7、根据培训需求选择合适的Vendor,培养医院内部的培训师，建立培训师管理制度； 8、负责新员工入职培训； 9、完成领导交代的其他临时工作任务。

1、负责招聘的组织、实施与评估工作； 2、负责培训的组织、实施与评估工作，包括新员工入职培训、在职培训； 3、负责员工人事手续的办理与协调，包括入职、离职、调动、离职等； 4、员工考勤统计、薪资核算； 5、协助策划、组织企业文化建设； 6、落实部门领导交办的其他工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，2年以上人力资源工作经验，并有1年以上管理经验； 2、对人力资源各个职能模块有基本认识并理解，熟悉国家相关政策、法律法规； 3、具有较高的领导能力及团队协作能力，逻辑思维能力强，条理清晰； 4、具有很强的计划性、执行力及承受能力，责任心强，学习能力佳； 5、从事过医疗健康、酒店、母婴行业优先。