岗位：全职
年龄：28岁至35岁
1、提供人力资源工作规划的合理性建议、协助部门负责人建立、完善人力资源管理体系；
2、负责编制各岗位说明书，在人才标准和岗位胜任力基础上组织开展各类人员招募工作，建设人才梯队；
3、结合各部门的培训需求申请，指导公司各部门制订部门级培训计划，并统筹、整合制定公司整体年度培训计划，对计划的实施情况进行督查；
4、负责年度薪酬调研、调整及相关沟通工作；
5、根据企业的战略与年度经营目标，协助业务部门负责人及员工制定合适的年度考核绩效目标；
6、负责公司员工关系管理的维护及处理、跟进；与员工保持充分沟通，及时了解思想动态，发现存在问题及时上情下达；
7、协助部门进行企业文化建设；
8、上司交办的其他临时任务。
【任职资格】：
1、人力资源管理、行政管理、工商管理相关专业本科及以上学历。
2、 3年以上人力资源管理工作经验，有体检健康相关行业工作经验者优先录用。
3、熟悉劳动法规，受过管理能力开发等方面的培训。
3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致。
4、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。
