郑州管城回族区人事招聘

岗位职责： 1、负责院内人员招聘工作，包括人员筛选及初试； 2、员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与调岗等； 3、员工档案的建立与管理，形成各类人事报告及台账； 4、负责公司各项规章制度的落地执行； 5、负责培训、生日会、团建活动、年会庆典等配合工作； 6、完成部门经理交办的其他工作事项。

职位描述： 1、擅长人力资源的招聘模块，有bp思维； 2、协助行政负责人组织公司各项重大仪式、活动,负责公司员工文化活动的建立和执行； 3、负责人力资源相关事务工作:包括社保系统管理、考勤管理、协助员工办理入离职手续，新员工入职培训 4、负责日用品及办公用品采购管理、固定资产管理工作 5、完成上级安排的其他工作任务 任职资格: 1、学历要求: 本科及以上； 2、有人力资源管理和行政工作经验,文案写作能力； 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、性格活泼开朗、形象气质好； 4、能接受会议出差，有较强的组织协调能力； 6、有过会务展会行政事务经验的优先、有医疗行业工作经验的优先；

职位详情 岗位职责： 1.招聘：拟定、收集各部门招聘计划，管理招聘网站信息 发发布、更新，日常招聘筛选、邀约、初面，跟进复试。高级岗位入职背调，入职手续办理； 2.公司培训、人力行政制度培训及培训资料的收集及存档； 3.协助经理参与各项制度的编写与修订； 4.绩效考核方案的执行； 5.员工入、离、转、调手续的办理及劳动合同管理； 6.薪酬核算及社保的办理； 7协助上级做好公司各部门之间的协调工作，积极完成上 级交办的临时事务。 上班时间：月休四天 09:00-12:00 14:00-19:00 职位福利：带薪年假、五险、绩效奖金、节日福利、员工旅游、不定期团建、工作餐 查看全部 工作地点 郑州管城回族区国龙绿城·怡园2期（西门）衡安堂

1、负责维护招聘渠道，开发新渠道 2、根据公司现有编制及业务发展需求，编写招聘岗位职责，发布职位需求信息，搜索简历，对简历进行分类、筛选、面试回访，办理入职手续等 3、负责公司行政文档的管理以及劳务合同的签订 4、辅助经理制定相应的人事管理制度 任职资格： 1、大专学历，人力资源专业优先 2、年龄在22---28岁，有1年以上人事招聘经验 3、有较好的沟通表达能力、执行力强、协调能力 4、熟练使用日常办公软件 5、五官端正，平时化妆

1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3、负责组织编写各部门职位说明书； 4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 7、协助推动公司理念及企业文化的形成； 8、协助制定公司人力资源整体战略规划； 任职要求： 1、 具备人力资源各模块专业知识、了解劳动人事法律法规；人力资源管理、行政管理等专业； 2、具有5年以上相关工作经验，本科及以上学历； 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

1、负责医院医技和医护人员招聘，日常招聘渠道维护； 2、熟悉社保办理流程和相关政策， 3、制定招聘流程，安排应聘人员的面试及录用前的审核工作； 4、完成部门领导交办的其他工作。 任职资格； 1、大专以上学历，人力资源、工商管理等相关专业； 2、1年以上医院人力资源部工作经验； 3、了解劳动法及地方政府有关的劳动法律、法规； 4、具有较强的沟通能力，善于处理员工关系，良好的团队合作意识；较强的学习能和责任心。

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 工作时间：8

1、制定招聘方案，多渠道发布招聘信息，及时完成招聘任务； 2、公司异动管理及手续办理，包括入职、转正、调动、离职等工作； 3、对新员工进行试用期跟踪，员工试用期评估； 4、办理社保、住房公积金等事宜； 5、员工档案的建立、更新和保管； 6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 7、管理公司人力资源信息，统计公司人力资源数据，提供人力资源报表。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源等相关专业； 2、熟悉国家各项劳动人事法规、社会保险政策； 3、熟练掌握招聘技巧、有实际薪酬福利或其他模块操作经验； 4、良好的学习能力与创新精神，愿意接受挑战，适应能力和抗压能力强； 5、熟练操作office办公软件。