岗位：全职
年龄：不限
1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序。
3.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，人才储备。
4.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
5.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
6.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
7.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
任职要求：
1.受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面专业培训。
2.对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
3.具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力。
4.具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范。
5.具有医药行业领域工作经验5年以上。
6.男女不限，待遇面议。
