人力资源企划 

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、升职等手续； 
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 
6、制定企业宣传文稿和发展理念，绘制企业组织架构图和部门职能分工； 
7、代表对外联系，加强宣传和交流； 
8、制定市场推广方案和各类推广活动的实施； 
9、完善客户维护规章，吸收归类客户群体，回访、跟进、上门； 
10、完成上级领导临时安排的相关工作。 
任职要求： 
1、高中以上学历，40岁以下，人事、企划、行政管理、文秘等相关专业优先考虑； 
2、工作认真负责，责任心强，保密意识强，具有良好的团队精神，对企业要有奉献精神； 
3、良好的沟通能力及协调能力。