岗位:全职
年龄:30岁至45岁
1、根据国家法律法规和地方政策制定适合医院发展的人事用工制度;
2、根据医院组织架构、岗位设置及编制规划开展医院的人才招聘选拔;
3、负责制定医院培训制度,负责培训的制定、实施和培训效果评估工作;
4、制定负责医院发展的绩效考核方案,组织开展绩效考核管理工作;
5、负责依据薪酬绩效方案进行薪酬核算;
6、负责日常人事事务及员工劳动关系处理;
7、落实集团人力资源政策,及时报送人力资源报表,起草、收发、保管文件;
8、负责员工人事档案管理和维护及更新;
9、完成领导安排的其他任务;
任职要求:
1、年龄30-45岁,本科及以上学历;
2、人力资源相关专业、具有5年以上大型企业人力资源管理工作经验;
3、专业知识强、沟通能力强、管理能力强;