岗位：全职
年龄：不限
1、理解业务发展战略，根据公司人力资源规划制定招聘策略、招聘计划；
2、负责业务相关领域的人力资源市场分析，优化招聘体系，管理招聘渠道；
3、完成人才甄选、面试、背景调查等工作，为招聘结果和质量负责;
4、负责招聘团队的组织建设和能力提升，并帮助业务部门提高招聘面试能力；
5、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率;
6、参与人力资源项目性工作，完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，5年以上大型企业人招聘工作经验；
2、熟悉招聘流程和招聘方法、各类招聘渠道，熟悉面试技巧、人才测评工具及方法，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；;
3、擅长中**人才的猎寻，，有猎头及TMT行业从业背景优先;
4、具备良好的职业素养，较强的目标感和责任意识，抗压力强，信息敏感度高，谈判能力强;
5、良好的人际理解能力、沟通协调能力、良好的团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识；
