人事专员 

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划‘
2、负责公司内部人才的招聘工作；
3、负责员工的入离职办理；
4、招聘渠道的管理和维护、适当开发新的招聘渠道；
5、员工考勤的监督；
6、各项招聘数据的统计与分析；
8、完成领导交办的其它任务。
任职资格：
1、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，有2年以上人事招聘经验，有校企合作经验的优先考虑；
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
4.35周岁以内。