岗位:全职
年龄:不限
工作职责:
1、执行HR策略和管理举措,深入贴近业务部门做好组织管理和人员管理;
2、根据公司战略发展需要,分析评估人力需求,实施招聘计划,完成招聘全流程;
3、定期完成人员盘点,跟踪员工成长与激励,完成新员工评估管理,处理员工关系;
4、落实公司文化传承,做好员工关怀与沟通,营建积极向上的团队氛围。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理或工商管理等相关专业(可接受2025届毕业生,要求2024年7月前可到岗实习);
2、有较好的逻辑思维,善于系统性创造性地解决问题;
3、有整合、协同能力,善于寻找各种资源解决问题;
4、抗压能力强,吃苦耐劳,可接受适度的加班和出差。