一、工作内容： 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

岗位职责： 1.按照各部门的招聘需求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作； 2.负责办理员工入职、离职、转正、调岗等相关工作； 3.建立、录入及保管人事档案、更新员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料； 4.负责公司员工劳动合同的签订和日常人事管理工作； 5.协助部门负责人推行实施各项人事规章制度； 6.办理员工社保保险及住房公积金业务，并制作每月相关报表； 7.负责员工考勤、员工休假的管理； 8.协助部门负责人完成新员工入职培训、员工内部或外部培训的相关工作的联系等； 9.接受并积极参加公司组织的各项培训，加强自身专业及相关辅助技术的学习； 10.按时、保质实施招聘、员工培训、绩效评估等工作，并及时汇报相关结果； 11.按时执行并及时完善员工入职、转正、异动、离职等丰关政策及流程； 12.完成部门领导交办的其他临时性工作； 任职要求： 1.全日制本科或以上学历；人力资源管理或医学类相关专业优先； 2.熟练使用office办公软件； 3.优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力、较强的执行能力、善于观察分析； 4.领悟能力强，工作效率高、服务意识强、耐心细致、有责任心、保密意识强。

具体面谈 1、全日制会计专业专科以上学历，有工作经验，持相关证件 2、熟练使用各种财务工具和办公软件，且电脑操作娴熟，有较强的责任心，有良好的职业操守，作风严谨 3、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神

一、工作内容： 1.制定人事工作流程，负责执行、监督人事管理制度， 2.协调和统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3.根据编制负责人员招聘、培训、绩效考、薪酬核算等工作； 4.负责收集同行业有关薪酬的市场信息，政府有关的福利政策，法规 二、任职要求： 1.年龄30-40岁，本科及以上学历； 2.人力资源管理经验丰富，有医院行业相关经验优先； 3.有招聘经验，3年以上团队管理经验。 三、福利待遇： 年薪8-12万

任职要求 1.人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2.十年以上人力资源管理工作经验，3年以上大中型医疗行业工作经验，1年以上同岗位工作经验； 3.对人力资源管理各职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 4.具有战略、策略化思维有能力建立、整合医疗行业工作团队，具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力； 5.具有较强沟通、激励、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 岗位职责 1.人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施医院人力资源方针和行动计划，支持医院达成预期目标； 2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3.负责招聘、培训、薪酬、福利管理、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4.定期进行人力资源数据分析，提交医院人力资源分析报告； 5.根据行业和医院发展状况，协助制定医院薪酬体系、激励体系并负责实施； 6.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。

岗位职责： 1、根据公司的人事管理相关制度完成员工的入离职转等相关工作； 2、负责员工人事相关信息等管理与员工合同（签订与续签）、花名册、通讯管理、档案等资料的整理、档案、维护； 3、负责员工社保、五公积金工作办理、政策咨询解答等； 4、负责公司员工考勤数据准确性与提交； 5、协助上级领导完成员工招聘相关的基础工作； 任职要求： 1、2年以上同岗位经验，医美经验优先考虑； 2、大专以上学历、 此岗位单休！单休！能接受在投简历

工作职责： 1. 根据各部门人员需求，完成人员招聘工作； 2. 完成员工入离职手续的办理 ； 3. 完成劳动合同的签订，完善人事档案的更新管理； 4. 完成员工每月五险一金的缴纳； 5. 办理医护证件的延续、变更及注册； 6.执行领导交代的其他工作。 岗位要求： 1.大专以上学历，人力资源专业优先； 2.具有一年相关工作经验 ，需要有招聘工作经验； 3.熟悉人力资源相关流程及内容，了解劳动法相关规定； 4.熟悉办公软件使用技能、数据分析技能； 5.具备良好的协调能力、沟通能力、分析能力、组织能力。

一、工作内容： -负责招聘工作，包括制定招聘计划、筛选简历和面试等工作，并负责新员工的培训计划。 -负责建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料； -负责员工的入、离、转、调手续办理，试用期人员的持续跟进； -负责市卫生计生委人力综合业务管理平台人员信息录入更新； -负责员工日常考勤的核对工作，人员五险一金的缴纳； -协助进行劳动关系处理； -完成上级领导安排的其他工作。 二、任职要求： - 大专以上学历，管理/人力资源/行政等专业； - 2年以上人力资源管理工作经验； - 熟悉人力资源管理理论和实践，了解国家和地方法律法规，具备较强的沟通协调能力和团队合作意识； - 熟练掌握人力资源管理软件，如人力资源信息管理系统、薪酬管理系统等； - 具备良好的沟通和写作能力，能够撰写人力资源管理相关报告和文章。 三、福利待遇：包吃包住、五险一金、带薪年假 四、工作时间：08:30-17:00双休

岗位职责： 1、负责协助上级招聘渠道的建立、维护，人才的招聘、选拔与晋升工作； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、负责协助上级开展公司各项活动的组织安排（如：旅游、拓展、生日会等）； 4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 6、完成上级领导临时交办的其他任务。

工作职责 1.负责制定公司财务制度及相应实施细则，编制对应支持表格； 2.负责进行账务处理，负责总经理所需的财务数据资料的整理编报工作； 3.在总经理领导下负责公司资金的管理、调度；按月、季、年编制财务情况说明，并向公司领导报告公司经营情况； 4.负责对财务工作有关的外部业务部门及政府职能部门的联络沟通工作，如税务局、财政局、银行、会计事务所、法律事务所、审计公司等； 5.制定、组织实施负责公司会计报表、帐薄装订及会计资料保管工作； 6.负责督促相关部门款项及时到帐，负责各项款项的收款工作，并及时送交银行，负责现金、票据、印章的管理工作，建立明细台帐； 7.负责日常税务申报，年审与银行业务，及时跟踪相关政策法规，大限度享用国家相关政策，规避相关风险； 8.定期向总经理出具财务综合分析报告及建议书。 9.各账户资金合理调度，做好资金提前规划。 9.完成领导交办的其它工作。 任职要求 1、全日制本科以上学历，有中级会计职称、注册会计师或注册税务师者优先； 2、1年以上财务工作经验； 3、熟悉基金财务，具备的财务管理知识； 4、精通Office、ERP、金碟等办公软件，对数据敏感，拥有良好的财务数据问题分析能力、解决能力； 5、具有良好的协调沟通及逻辑思考能力和团队协作精神