人事经理 

岗位职责
1、根据医院发展规划完成人力资源工作计划与分解；
2、拟定招聘计划，主导完成人员招聘；
3、优化薪酬绩效策略，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果助力业绩达成；
4、组织受理员工意见与建议，完善内部沟通渠道，处理员工关系；
5、建立有效的培训体系，组织开展培训活动，评估培训效果；
6、其他事务性工作。
任职资格
1、全日制本科及以上学历，2年及以上全盘经验，有医美行业经验；
2、执行能力强，沟通协调能力佳；
3、能承受较大工作压力，服务意识强，结果为导向。