岗位：全职
年龄：不限
岗位职责：
1、协助上级掌握人力资源状况；
2、管理新进人员的劳动合同签订、续签、终止、解除以及高管人员的《竟业限制协议》、《保密合约》的签订等工作；
3、填制和分析各类人事统计报表（在藉人员报表、离职分析报表、异动报表等）；
4、拟订人事行政规章制度，监督各项规章制度的落实；
5、拟定各项行政公文，包括通知、公告、人事异动令、人事奖惩令等；
5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动以及“庆生会”活动，发放生日礼品，监督各子公司/分支机构按照总部的活动规划执行相关“庆生活动”；
6、协助上级推行公司各类规章制度的实施；
7、劳动争议的处理及协助解决；
8、员工基础信息输入人资系统并及时更新通讯录、在藉人员名册；
9、人事异动、奖惩等手续办理与跟进；
10、完成上级领导交办的其它事项以及其他各部门协助事项。
任职要求：
1、从事人力资源工作1年（含）以上；
2、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》相关法律法规；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
3、具有一定有的人力资源管理理论基础知识；
4、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
5、办事沉稳、细致，良好的团队合作意识。
