岗位：全职
年龄：不限
1、根据公司实际情况和发展战略,组织制定人力资源战略规划从0-1的措建;
2、负责所辖部]规章制度的修订与完善，贯彻执行 ;
3、参与制订公司年度人力成本的预算工作;
4、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发
展等体系的建设) , 制定和完善人力资源管理制度;
5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水
平;控制人力资源成本;
6、组织办理员工绩效考核工作,并负责审查各项考核、培训结果;
7、负责在公司内外收集有潜力、所需人才的信息,并安排招聘工作;
8、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
10、定期组织骨干员工座谈会,深入了解员工思想动态,及时进行正确引导;
11、定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面形式向总经理汇报;
12、与人力资源相关的事宜。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,工商管理、人力资源管理、企业管理等相关专业;
2、2年同岗位工作经验,有服务行业从业经验者优先;
3、沟通和协调能力,抗压能力较强;
4、具有良好的职业道德,能摒弃个人私利和偏见,依据原则、标准和事实看待和处理人和事。
