岗位：全职
年龄：不限
1、负责建立和完善公司人力资源管理制度体系;
2、根据公司发展战略,组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为重大人事决策提供
建议和信息支持;
3、招聘体系:根据公司发展规划,按计划展开招聘工作,并能所需人选及时到岗;
4、培训体系:建立、完善公司培训体系,包括新员I培训,在职培训等,提升组织能力及员工胜任力;
5、绩效与激励体系:组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考
评体系并组织实施;
6、人力发展体系:拟定从新人入职到融入团队、分阶段的成长计划,并付诸实施;
7、管理本部门日常工作,负责本部门员工的工作考核、激励及部门资金的预算和控制等; .
8、协调员工与企业的关系,组织和推动企业文化建设。
