岗位：全职
年龄：不限
负责整个公司的行政和人事工作，包括招聘、培训、员工关系、制度建设等工作。具体如下：
人事方面：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力；
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，搭建招聘体系，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施，及时招聘到位公司所需人才；
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更；
5、监督人事档案的管理、保管、劳动合同的签订；
6、更新员工档案，做好人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
7、负责协调制定公司的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、负责拟制公司薪酬制度、绩效评价和方案，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；
10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续；
11、负责考勤等工资计算；
12、负责公司员工福利、社会保险、住房公积金的办理工作；
行政方面：
1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
2、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；
3、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；
4、收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；
5．负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；
6、负责宿舍、食堂工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；
7、负责安排公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求；
8、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总结评比和表彰活动；
9、监督公司资产管理；负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
10、负责公司证照的年检工作（营业执照、组织机构代码证等）和档案的管理工作；
11、负责与相关政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持；
任职资格要求：
1、学历及专业要求： 人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业大专及以上学历；
2、工作经验要求： 从事人力资源管理和行政管理工作五年以上经验尤佳；
3、专业技能要求： 熟悉深圳市相关劳动政策、法规和规定，具备行政管理和人力资源管理等方面的知识，文字功底强，沟通能力和执行力强，亲和力强。
