岗位:全职
年龄:不限
岗位职责:
1、利用各种招聘渠道发布招聘广告,执行招聘、甄选、面试、选择、安置、引入工作;
2、和用人部门对接,跟进各类试岗、试用期评估考核工作;
3、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,落实人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;
3.推进团队文化建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;
4.及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。
5、负责离入职转岗等人员异动手续办理;
任职资格:
1、专科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;
2、有招聘及培训经验。