岗位：全职
年龄：35岁至60岁
岗位职责：
1.全面负责人力资源部管理工作，依据医院发展战略制定并实施人力资源中长期规划与年度计划，为医院发展提供人才保障与组织支持。
2.构建现代医院人力资源管理体系，优化招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等机制，提升人力效能。
3.负责医院核心人才（医疗专家、学科带头人）引进、保留与梯队建设，建立完善人才激励机制；结合民营医院特点，设计具有市场竞争力的薪酬与绩效分配体系。
4.负责医院文化建设，提升员工满意度与凝聚力，处理员工关系与劳动纠纷；负责人力资源预算管理，合理控制人力成本。
任职资格：
1.基本条件：
?遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神；
?年龄原则上不超过45周岁，特别优秀者可适当放宽；
?身体健康，能胜任高强度的管理工作。
2.学历与专业：
?第一学历为全日制本科一批及以上学历，人力资源管理、工商管理、医院管理或相关专业；
?持有人力资源管理师一级/二级证书或人力资源副高职称者优先。
3.工作经历与能力：
?10 年以上人力资源管理经验，3 年以上二级甲等及以上医院或医疗集团人力资源部经理/总监管理经验；
?熟悉国家劳动法律法规及医疗行业人事政策，精通招聘、绩效、薪酬等核心模块；
?战略思维、组织协调、沟通谈判与抗压能力强；
?熟悉民营医院人才市场，拥有医疗专家人才资源者优先。
