岗位：全职
年龄：不限
岗位职责:人力资源工作涉及多方面职责，主要包括以下几个模块：
人力资源规划
? 根据组织战略目标，预测未来人力资源需求与供给，制定人力资源规划，如规划各部门人员编制。
? 进行人力资源成本预算，控制人力成本，确保合理分配资源。
招聘与配置
? 分析岗位需求，制定招聘计划，选择合适招聘渠道，发布招聘信息。
? 筛选简历、组织面试等，选拔合适人才，完成人员配置，使员工与岗位匹配。
培训与开发
? 依据组织和员工需求，开展培训需求调查，制定培训计划。
? 组织各类培训活动，提升员工知识技能，为员工提供职业发展规划指导。
绩效管理
? 建立科学合理的绩效管理制度和指标体系，如设计关键绩效指标（KPI）。
? 组织绩效评估，反馈评估结果，帮助员工改进绩效，促进组织目标达成。
薪酬福利管理
? 设计公平合理的薪酬体系，结合市场和组织情况确定薪酬水平和结构。
? 管理员工福利，如社保、公积金、节日福利等，增强员工满意度和归属感。
劳动关系管理
? 建立和维护和谐的劳动关系，签订劳动合同，处理劳动纠纷。
? 开展员工满意度调查，了解员工需求，营造良好工作氛围。任职要求:
? 本科及以上学历：具有本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
? 人力资源专业知识：需全面掌握人力资源六大模块的理论知识，熟悉人力资源管理各项流程和方法。
? 法律法规知识：了解《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规，确保人力资源工作依法进行。
? 办公软件操作：熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，能运用Excel进行数据统计与分析。
? 人力资源管理软件操作：熟悉如SAP、Workday等人力资源管理软件，能够进行人员信息管理、薪资核算等操作。
? 沟通与协调能力：善于与不同部门、不同层级的人员沟通，协调各方关系，解决问题。
? 组织与策划能力：能够组织招聘活动、培训课程、员工活动等，具备良好的策划和执行能力。
? 数据分析能力：能够收集、整理和分析人力资源相关数据，为决策提供数据支持。
? 责任心：对工作认真负责，确保人力资源各项工作准确、及时完成。
? 服务意识：以员工为中心，为员工提供优质的人力资源服务，满足员工需求。
? 相关工作经验：具有2年及以上的人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块工作流程，大型企业或特定行业经验者优先。
