惠州人事-行政-院办招聘

一、工作内容：病案室管理 二、任职要求：管理员 三、福利待遇：4K~10K 四、工作时间：早8~12点，下午14：00~17：30

1.大专以上学历，医学、公卫、护理、药师等专业，熟识电脑操作；熟悉医保相关法律法规如：《社会保险法》《医疗保障基金使用监督管理条例》等。 2.管理能力强、能制定医保管理制度，培训临床科室，协调医保部门与医院各科室关系；具备应对医保飞检、专项审计等突发事件的处理能力；综合素质：沟通能力强、服务意识强，有责任心与原则性；具备医保费用分析、控费管理和违规风险防范能力。 3..精通国家及地方医保政策（如DRG/DIP支付改革，医保目录、报销规则等），能及时解读政策变化并落实。了解医疗行业监管要求，（如物价、审计、医保基金监管等）。 4.年龄不超过45岁数，本地户籍或熟悉当地情况。

岗位职责：负责挂号、指引 任职要求：护理专业毕业，应届生亦可，性格外向、五官端正。身高1米6以上，有半年以上导医工作经验。 岗位福利：包吃三餐、包住，入职当月缴纳社保。如有意向可直接来院面试。 四、工作时间：8小时制，单休

一、工作内容：负责日常维护、维修医院的医疗设备，广告 二、任职要求：电子计算专业； 三、福利待遇：周休1.5天，有节假日，包食宿。 四、工作时间：周一到周五08:00-12:00；14:00-17:30，周六：08:00-12:00

一、工作职责： 1、负责医院患者的统一收银工作，收取现金时须当面点清并识别****； 2、做好与顾客的沟通，做号微笑服务； 3、协同财务做好每日账务的核对； 3、熟悉收银机、验钞机等设备的规范操作，熟练使用办公软件； 4、完成上级领导交办的其他工作。 二、岗位要求： 1、18-30岁，形象气质佳，普通话标准； 2、作风严谨，认真细致，有责任心，服务意识强，工作态度热情，耐心积极主动，具有较好的岗位稳定性； 3、具有出纳工作经验者或相关医院电脑收银员经验者优先考虑； 4、具有良好的服务意识及团队精神。

一、工作职责： 1.督促检查各临床医技科室医疗制度、医护常规和操作规程的执行情况。 2.主持召开全院医疗护理工作会议，定期分析医疗指标完成情况及医护质量管理情况，采取措施，纠正医疗工作中出现的偏差，不断提高医疗质量。 3.组织检查门诊、急诊、转诊、会诊、疫情报告及医疗预防和卫生宣教工作。 4.经常深入科室了解患者就诊情况、征求患者意见，督促医护人员不断改进服务工作，提升患者的满意度。 5.主持指挥全院性的会诊、大型抢救、学术交流、领导医疗业务统计、病案管理工作。 6.深入科室，对抢救危重患者的护理工作进行技术指导。与各科室共同研究处理医疗护理人员发生的差错事故。 7.审查全院性医疗设备、器械、药品申报计划和使用，用组织检查本院担负的临时性医疗护理工作。 8、负责本院医疗纠纷处理和相关卫生行政部门的医务工作对接。 二、任职条件： 1.本科或以上学历，医学及相关专业，执业医师，副主任医师及以上职称； 2.具有丰富的医学专业知识和较高的业务技能，有较强的组织、协调、指挥能力。 3.熟悉医疗工作的基本规律，熟悉国家医疗法律法规和当地卫生法规政策，有指挥应变突发事件的能力。 4.其他业务院长需要具备的素质和技能。

岗位职责： 1. 在集团和所属上级公司的领导下，全面落实与学习体检机构建立和健全相关文件精神，负责分院的行政管理与医疗质量工作； 2. 建立健全分院规章制度，并督促分院工作人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，防止差错、事故的发生； 3. 制定合理体检流程，做好感染防控和生物安全管理；加强体检中的信息管理，不得擅自散布、泄露受检者的个人信息； 4. 制定分院年度工作计划并组织实施，负责协调公司、销售部门与其他分院间的合作关系，加强与各部门的沟通，确保体检工作高效运转，圆满完成体检任务； 5. 督查分院医护人员（包括外聘医务人员）的持证上岗，负责资质、注册管理工作； 6. 负责分院人员编制、岗位安排、医疗质量考核，每月将考核结果上报所属上级公司，提出升、调、奖、惩等意见； 7. 负责分院成本核算，充分利用资源，强化经营； 8. 负责分院重大和突发事件、医疗纠纷与投诉的处理，做好书面登记并按规定及时上报所属上级公司或集团医质部； 9. 制定分院医护人员培养目标和培训计划，确保每月 1-2 次业务学习或培训； 10. 执行并认真落实集团公司或所属上级公司下发的文件，根据要求及时反馈信息到相应部门； 11. 督促各科室做好医疗设备、器械的保养、维护、保管等工作，确保医疗设备、器械的完好和齐备，保证正常运行； 12. 负责医疗器材、耗材的预算、申购、核算等申报管理工作。 任职要求： 1. 对医疗行业有浓厚的兴趣，能够熟练掌握医疗质量管理知识； 2. 有责任心，能够承受工作压力； 3 有团队合作精神，能够与团队成员有效沟通； 4. 能够熟练操作医疗设备和器械，确保医疗安全和效率。 5、医学相关专业背景。 6、具备较强的组织及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力

1.在董事长的直接领导下，负责医院质量管理体系的建立，并使之有效运行。 2.根据医院整体目标和工作任务，结合具体情况，组织制定全院中长期规划及年度计划，并督促其实施，定期检查总结反馈。 3.负责带领医院完成各项标准的评审和认证工作，配合完成上级卫生行政部门的各项检查，对检查中存在的问题，组织整改及评价改进效果。 4.建立、健全医院各医疗管理委员会，定期组织召集相关委员会会议，并监督委员会各项工作的落实情况。 5.健全医院绩效管理分配方案，通过合理的绩效分配机制促进医院发展。 6.负责分管医院内各职能部门及各医技部门的管理工作，严格执行有关国家法律、法规，加强指挥，协调各部门的关系，以质量目标的实现。 7.根据医院发展需要，协助人力资源部制定人才引进和培养计划，及人员资质的审核，工作安排、管理和评估。 8.组织和协调医疗相关突发性事件的处置，不断提高医院的医疗应急能力。 9.依据等级医院评审的标准及国家相关规定，审批医院内相关制度，流程和规范。 10.与行政、医疗部门紧密合作，做好全院跨部门的协调工作。 12.完成董事长指派的各项临时性任务。

1、普通话标准，会讲白话 2、具备客服人员基本素质、能独当一面开展服务工作 3、接听患者来电，解答患者疑问，预约患者到诊 4、有在医院从事客服的优先

一、 教育背景： - 大专及以上学历，医学、财务管理、经济学等相关专业优先。 二、工作经验： - 具有1年以上医疗、财务或相关领域工作经验，熟悉医院物价管理和医保政策者优先。 三、专业技能： - 熟悉国家及地方医保政策和物价管理规定，能够准确理解和应用相关政策。 - 具备良好的数据分析能力，能够处理和分析医疗项目收费数据，确保收费的合理性和准确性。 - 熟练掌握办公软件，如Excel、Word等，能够进行数据处理和文档编写。 四、个人素质： - 工作细心、认真，责任心强，具有良好的沟通能力和团队协作精神。 - 学习能力强，能够迅速适应新政策和新技术，不断提升自身专业素养。 - 遵守职业道德，保护患者隐私，维护医院形象。 岗位职责： 1. 负责医院医疗项目的物价管理和医保政策的执行，确保收费的合规性和准确性。 2. 定期对医疗项目进行物价审核，及时调整不合理收费，维护患者权益。 3. 协助处理医保主任处理医保结算和审核工作，确保医保资金的合理使用。 4. 参与医保政策的培训和宣传工作，提升全院员工对医保政策的理解和执行能力。 5. 收集和分析医保物价管理相关数据，为医院决策提供支持和建议。